浙江人才招聘：因社保產生的糾紛是否屬于勞動爭議？

　　浙江人才招聘的過程中，一定要注意社保糾紛這個問題。大多數職場人會因為社保問題引起糾紛，可最后卻不知道怎么處理，有些人還以為是勞動糾紛。那么，浙江人才招聘：因社保產生的糾紛是否屬于勞動爭議嗎？

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　　因社保產生的糾紛大概可分為以下三種情況：

　?。?）勞動者主張未繳社保損失賠償的。用人單位沒有依法給勞動者建立社保關系、繳納社保費，造成勞動者損失的，屬于勞動爭議的范圍。

　?。?）勞動者主張補繳社保費的。用人單位為勞動者建立社保關系后，沒有按時足額繳費的，屬于行政爭議，勞動者應向社保征繳部門反映，由社保部門通過強制征繳程序辦理。

　?。?）對保險金或社保待遇的核定和發放有爭議的。社保經辦機構依法進行的保險金或社保待遇的核定和發放屬于依據行政法規授權行使的行政職權。根據《社會保險行政爭議處理辦法》第6條的規定，對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的，認為經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的，認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的有下列情形之一的，勞動者對此有異議的，均屬于行政案件，勞動者可以通過行政訴訟或行政訴訟解決。

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