浙江面試求職指導之了解面試官的心理

　　【導讀】浙江人才招聘網小編最為大家帶來了浙江求職面試指導，為了讓大家更好的了解面試官的心理特此總結了如最初的印象和負面加重傾向等三個重要方面，詳細內容請仔細閱讀下文：

　　浙江面試求職指導之了解面試官的心理

　　最初的印象和負面加重傾向

　　面試是入職一個環節，幾乎每個表現稍好一點的工作都需要經過面試獲得。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么你要改變這種印象將會變得非常困難，這是負面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認真的準備好自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被缺點和特長所掩蓋。

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力?？脊俚墓蛡驂毫刚邅碚f是個機會。有人曾做過試驗，將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務的指標還相差甚遠，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能會無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。

　　重視互動

　　面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目并非指穿著，而是強調求職者在應聘時的眼神、面部表情。根據數據顯示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

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