浙江求職面試指導之好簡歷怎么給面試加分

　　【導讀】浙江人才招聘網小編最為大家帶來了浙江求職面試指導，如果這個簡歷做的好，證明這個人的求職態度是好的，真的很用心想要來這家公司，HR對這個人的印象分就會加很多，面試的時候就會更多的關注簡歷做的好的人，通過面試的幾率也就更高。詳細內容請仔細閱讀下文：

浙江求職面試指導之好簡歷怎么給面試加分

　　那么什么樣的簡歷能夠算作好簡歷呢?

　　在求職時，簡歷初篩階段，HR停留在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘。要讓你的簡歷在10秒鐘之內讓HR留下深刻印象，你需要掌握一些技巧和套路。

　　4點關鍵要素：知己知彼、有的放矢、投其所好、賞心悅目。

　　為什么是這4點呢?上面都說了，我們求職的過程，其實就是賣出服務給企業的過程。既然是賣出服務，那么對方的需求是什么、我的賣點是什么、如何突出我的賣點，就是關鍵所在。

　　一、知己知彼，就是去分析企業的招聘需求

　　很多人一提到找工作，就馬上開始寫簡歷。但我們之前說過，找工作是賣出服務的過程，你得先知道企業的需求是什么，才知道要怎么把自己賣出去。所以在寫簡歷之前，你需要先分析企業的招聘要求。

　　企業的招聘要求會列出很多項內容。比如某公司的行政助理崗位，要求行政管理相關專業畢業、能熟練使用Office、性格開朗、溝通能力強、積極主動等等。那么現在，我們先來梳理一下行政助理的崗位要求：

　　要素1: 知識與技能，在招聘要求中，知識體現在對行政管理相關專業的要求上，技能則體現在熟練使用Office這個要求上;

　　要素2:能力，指思維、溝通等軟能力，對應招聘要求里的溝通能力強;

　　要素3: 性格特質、動機和價值觀，對應招聘要求里的性格開朗、積極主動。

　　所以說，你先可以用這幾步，把企業的招聘要求進行拆解，這樣就能做到對企業需求了然于胸了。

　　問：這些需求，哪個最重要?

　　這些要素中沒有哪一個是一定更重要的，要根據情況而定。因為在真實場景下，對應這些招聘要求，企業往往會通過不同的方法來進行考察。針對不同的職位，這些要素的重要性也是不同的。

　　比如對程序員的考察，技能就很重要;但對咨詢顧問的考察，能力非常重要，關鍵還是看崗位的不同需要。

　　另外呢，我們在梳理企業的招聘需求時，可以用門檻需求、期望需求和興奮需求，對對方的要求進行劃分，進而有重點地闡述。

　　我來給你具體介紹一下這三種需求：

　　1、門檻需求

　　顧名思義，屬于最基本的要求，是必須要達到的，比如至少本科學歷，至少3年工作經驗等等;

　　2、期望需求

　　則是對方覺得越高越好的，你達到后就有很大的可能性獲得Offer，比如能力，越高越好，相較而言，前面說的學歷就是達到門檻就行、高了也不會太加分;

　　3、興奮需求

　　就是讓HR沒想到的，眼前一亮的，好感倍增的需求，比如去應聘國企，你文字能力強，這時候就加分了，因為國企經常需要寫東西，在企業的招聘要求中，通常是那些“什么什么優先”“最好有什么什么”之類的要求。

　　二、有的放矢，就是要做人崗匹配

　　第二步就是做匹配了，可以分三步走：

　　第一步：逐條列出企業招聘需求，針對每條要求

　　1)橫向比較：相較其他同齡人，是否做的更好?;

　　2)多多舉例：這項要求是否有相應事例證明?至少舉出2件代表事例，且是周圍人做不到的例子。

　　第二步：根據分析，填寫匹配度

　　1)匹配度高：至少有兩個有效事例作為證明，且強于絕大多數人;

　　2)匹配度中：至少有一個有效事例作為證明，且強于一半以上的人;

　　3)匹配度低：較難找到事例作為證明，未與其他人形成差異化優勢。

　　第三步：根據匹配結果確定下一步

　　1)填完匹配表后，80%以上為“高”，且“低”最多一個的，工作匹配度很高;

　　2)50%-80%要求為“高”，且“低”不超過30%的，可以繼續挖掘經歷;

　　3)只有50%以下的要求為“高”，且“低”超過30%，建議放棄。

　　三、投其所好，就是要突出你的賣點

　　這樣才能讓HR在10秒鐘內看上你。在突出簡歷賣點的時候，主要從三個方面切入：

　　1、反思自己

　　你需要總結自己的所有經歷，針對前兩節中梳理出來的企業需求，有針對性地尋找自己與賣點相關的成就。

　　比如說，你要應聘的崗位是銷售崗，銷售需要極強的溝通能力，那你就需要從過去的經驗中，尋找能夠證明自己有極強溝通能力的例子。

　　如果你過去做過銷售，就更簡單了，你只需突出這段銷售經歷中，你做出過什么成績，最好是數字化的。

　　2、研究企業

　　你的賣點事例要結合雇主的行業和公司狀況。

　　比如說，咨詢顧問和客服可能都需要有很強的溝通能力，但是你在突出的時候，咨詢顧問就需要側重說服客戶接受方案的相關溝通能力，而客服則側重于用戶投訴處理等等溝通能力，場景有很大不同。

　　3、參考他人

　　也就是看對手，突出你與其他人的差異化優勢，證明自己在特定的點上比大多數人強。這個大多數人是指，和自己年齡、經歷相仿的同齡人，這一點可以通過多觀察他人，進而反思自己去了解。

　　比如說，很多人在簡歷中凸顯出自己的成績排名、獲獎情況、公司獎勵情況，這些都在突出與其他人的差異化優勢。

　　突出簡歷賣點后，下一步就是在呈現形式上，讓HR能夠更快地看到你想讓對方看到的東西。

　　四、賞心悅目，就是完善簡歷的形式

　　從形式上讓HR更快看到你的賣點。簡歷的形式主要是四個方面：

　　1、篇幅

　　一般情況下，在沒有特殊要求的時候，簡歷篇幅最好控制在1頁之內。如果經過前面幾步，你整理出來的經歷過多，那就需要有所取舍，適當進行刪減，突出重點。

　　當然，不同的企業會有不同風格，外企要控制在一頁。但有時候，如果你工作經歷很長，又是應聘國企，可以適當放寬，但也不要超過兩頁，而且第二頁的內容最好超過版面的1/2，否則就合并到一頁里。

　　2、內容

　　在內容方面，為了更好地展現你的賣點，建議使用動賓短語進行描述，所謂動賓短語，也就是說省去其他多余的描述和形容詞，采用最簡單的動詞加賓語的結構描述行為。

　　比如說，調研廣告產品、撰寫50頁的競爭報告、為某廣告公司提供支持、獲得對方高層的贊譽。另外需要注意的是，如果你寫的是英文簡歷，應該要用過去時。

　　3、位置的排列

　　HR通常按F型區域瀏覽簡歷，也就是說，把A4紙放在那里，你畫一個F出來，HR的目光就集中在那個區域。

　　其中，他會最先集中在簡歷的上半部分，瀏覽時是先左后右，先上后下，所以建議把最重要部分寫在簡歷的上方或者中間位置，例如工作經歷等等。

　　4、格式

　　要注意，細節決定成敗，字體風格統一，不要采用超過兩種字體和字號，如果需要突出重點，建議采用粗體和下劃線突出，不要使用過多顏色。

　　關于簡歷形式，雖然簡單，但我之前的經驗表明，70%以上的人都沒有做到;而且，盡管看起來形式不重要，內容重要。

　　但實際上，因為HR停留在簡歷的時間只有10秒鐘，所以形式不好的話，內容根本沒機會被看到。

　　最后提醒一點，簡歷準備好后，要仔細檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。

　　以上是有關浙江求職面試指導的內容，想了解更多有關浙江職場百科、浙江職場攻略的內容敬請關注浙江人才網http://www.makefe.com/