浙江找工作面試前要學會先判斷公司的好壞

　　【導讀】浙江人才招聘網小編覺得浙江找工作面試前要學會先判斷公司的好壞，這樣投遞簡歷約面試才能有入職概率提升的可能，現在很多年輕人就是不了解自己面試的公司導致進去了又離職了，小編總結了幾個考察公司的經驗。詳細內容請仔細閱讀下文

　　浙江找工作面試前要學會先判斷公司的好壞的經驗

　　一、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎?？墒?，在一個月之后，我聽說這家公司倒閉掉了。

　　經驗：有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網絡查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。

　　二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，于是自然覺得公司的人都合他差不多?？墒侨スぷ髦蟛虐l現，公司里面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。

　　經驗：你遇到的招聘官素質高并不代表他所在公司所有人的素質都高。

　　三、有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。

　　經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣后都會選擇通過網絡來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關于這家公司的負面消息。

　　四、招聘人員夸夸其談，口沫橫飛，許諾只要你肯干，月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。

　　經驗：招聘官語言具有煽動性且夸夸其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。

　　五、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因為我們去為他們工作，等于是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。

　　經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之后你不干了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對于這種公司，不去也罷。

　　六、我有個朋友，去一家教育機構做老師，當時是公司老總親自面試的，由于她的教學經驗非常豐富，老總很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正，交社保。結果，她在那個公司工作了五個月，公司一直以各種理由推脫不給交，后來又說要工作滿半年后才給交，最后我朋友一怒之下辭職不干了。

　　經驗：承諾有多久交社?；蚴寝D正或是各種補貼的，如果在你接受的范圍內，那么，讓公司給你形成書面材料并蓋章，白紙黑字寫清楚了，如果到時候公司不按照當初承諾的來做，那你就理直氣壯了，甚至可以去勞動監察部門告他們。

　　七、要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什么呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?

　　經驗：對于這種公司，堅決不去。

　　八、公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質了。

　　經驗：凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態，而且還對求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費你的時間。

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