浙江程序員面試注意事項，了解這些注意事項基本面試不是問題

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為幫助大家更好的了解浙江程序員面試注意事項此類問題，總結了簡歷如何寫，簡歷三大原則，以及常見問題分析解答這幾個方面幫助大家度過面試。詳細內容請仔細閱讀下文

　　浙江程序員面試注意事項比如簡歷如何寫

　　1、簡歷三大原則：清晰，簡短，必要，給面試官留下好印象

　　2、技術能力匹配：滿足招聘方的要求，技術水平要達標

　　3、突出項目亮點：10 秒以內要讓面試官發現亮點，有問下去的動力

　　1、簡歷三大原則

　　一份好簡歷應該滿足以下三個特征：清晰，簡短，必要

　　1)清晰：簡歷是易于理解的，排版簡單，不會模棱兩可

　　比如學校和畢業時間，工作多少年，相應行業的工作經驗，求職崗位等需要清晰明確。

　　社招時有的人會把實習時間算上去，這個工作時間就對不上了，社招的話不用寫實習相關內容了，除非內容特別好。

　　還有的人會把畢業學校放到簡歷最后面，有的畢業時間都沒有讓面試官來猜，真的是蜜汁操作。這種一般就默認簡歷不行，求職者自己都不自信，面試官繼續看簡歷的心情是沒有的。

　　2) 簡短：在工作匯報或者面試跳槽中，「突出重點」是非常重要的能力，有利于讓面試官一下就明白你想表達的重點內容。非常重要的部分可以適當加粗，然后簡歷不要超過 2 頁。

　　這部分不知道怎么做的話，推薦大家看看 《金字塔原理》這本書，非常棒，職場人必備。

　　3)必要：簡歷上面只需要有必要的信息，能夠幫助彼此最大化的節約時間，提升效率。保證簡歷里面的內容都是面試官感興趣的。

　　基本信息包括姓名、郵箱、手機號、工作年限、意向城市等基本信息，像籍貫這些對面試來說不重要的內容就不用寫了。

　　有的人會在簡歷中放上 GitHub 或者博客鏈接，如果博客內容充實可以放上去，如果沒什么內容，只是幾個面經筆記的話，這種鏈接就不要放了，反而降分。

　　貼了博客鏈接的話，面試官一般都會去看一眼的，所以博客內容要準備一下，避免忘記后面試時尷尬。

　　有的人會把項目經歷中相似的項目全部列出來，比如 A 管理后臺、B 管理后臺，其實這些工作內容沒有多大差異性，寫一個有代表性的就可以了。

　　2、技術能力匹配

　　這部分突出深入的領域和掌握的核心技能，比如對性能優化、監控、工程化等有經驗，掌握了 Vue / React 源碼，掌握網絡、瀏覽器等原理，熟悉數據結構和算法等，突出這些內容可以引導面試官向著你預設的戰場前進，不至于突然拋幾道不會的面試題導致慌張。

　　3、突出項目亮點

　　需要非常精簡的把一個項目經歷寫出來，推薦使用【STAR】法則來完善項目的介紹，STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。

　　簡單來說就是【S】這個項目的背景是什么，可以是項目介紹也可以是遇到的問題和難點，【T】需要做的工作是什么，在其中擔任什么職責，【A】通過什么方式來解決這些問題的，【R】以及取得了什么指標可衡量的結果。

　　從項目中的一些點切入，把自己的價值做出來就值得寫進簡歷中。

　　項目準備

　　工作分為兩種，一種是偏業務方向，另一種是偏基礎架構方向

　　如果你的團隊本身就是基礎架構團隊，那只要把你的項目系統的整理出來就可以了，從為什么做，怎么做，技術難點和業務價值這些說出來就可以。

　　如果你的團隊是業務方向，那就需要在平常的工作中，去主動挖掘技術點。這個要看團隊的支持度，最好的方式是推動團隊去挖掘技術點，做一些業務價值提升點。

　　可以做的方向還是很多的，找準一個方向做個一年以上，拿到結果之后再考慮跳槽這種事情。

　　腳手架系統、營銷配置平臺、發布 / 發碼平臺、微前端、低代碼、提效工具等等都是可以的。最好還是結合業務來做，做完后可以帶來業務價值，對績效和面試都有很大的幫助。

　　刷題準備

　　雖然很多人吐槽這個，但是沒有辦法，市場就是這樣。面試時常規題型都回答不上來，很難進入到后面的環節。

　　常規題型其實就那么多，包含了 HTML、CSS、JS、異步、瀏覽器、網絡、安全、框架、數據結構和算法、性能優化以及參加的手寫題。

　　現在很多公司都會在一面的時候安排編程能力考查，所以編程題和算法題需要好好準備下，可以去 https://muyiy.cn 面試網站學習。

　　復習簡歷上列的知識點和項目，簡歷上的知識點將是接下來你面試時非常高頻的面試題，這些必須牢牢掌握。

　　對于你簡歷上沒有寫的知識，那就不用準備了。比如你沒接觸過小程序，那就不用看。比如你的項目是 React，那就不用準備 Vue。一切以你的簡歷為主。

　　如果說面試時遇到了你沒寫到的知識點，這時候只要如實說這塊沒怎么接觸過就好了，面試是為了挖掘你的潛力和你的亮點，不是為了為難你，所以有些點沒回答上來是沒有問題的。

　　幾個常見問題

　　格式問題

　　統一用 PDF 格式，很多人喜歡發 Word 格式，但是不同設備下查看會亂掉。

　　排版簡潔明了就行，白底黑字，使用常見的表格、標題、列表，不用過于花哨。

　　工作穩定性

　　面試官一般會問離職原因，如果最近幾家跳槽很頻繁的話需要注意了。如果目標是進入大廠的話，最好在最近這一家待滿 3 年以上，5 年內最好不要超過 3 家，不然就比較危險了。

　　互動式回答

　　有的人喜歡問什么答什么，這其實是不好的。一問一答會被面試官帶節奏，另外會顯得你沒有思考，看起來像背的。

　　這里需要突出跟問題相關的思考、框架原理或技術細節這些，要展現出來你與別人不同的地方。把你的技術亮點主要拋出來，引導面試官來問。

　　遇到不會的問題，就實話實說這個技術點不會，沒有深入了解過，然后把自己的理解說一下，切記胡亂猜測。

　　不要胡亂瞎扯

　　面試其實找的是同路人，除了技術水平外還會考察溝通水平如何，邏輯混亂的話，這種人一般不適合招進來培養。

　　回答太流利

　　這個非常不好，太流利不符合正常人情況，面試官都知道大家是有準備的，但是肆無忌憚的大段背誦，會給人一種只是背下來但沒有理解問題本質的感覺。

　　這塊需要有適當的停頓，要有思考，過程中最好是看著面試官眼睛來，有眼神上的互動。

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