浙江考官面試會怎么問

　　【導讀】浙江人才網小編覺得肯定很多人會說這些部問題要考查的內容是什么?應聘者回答結果如何評價?如何判斷應聘者的智力、處理人際關系能力和應聘動機等?下面分享一下浙江考官面試過程中會有哪些問題，這些為問題是如何分類的。

　　一、浙江考官面試最常見的五個面試問題

　　不管你應聘哪個公司以下五個問題可能都會問到。如果你無法避開，應聘者就要精心準備如何回答。

　　1、你的優勢是什么?能給組織帶來什么價值?

　　主要是考查你的優勢與公司的職位要求是否相符。應聘者對優勢的描述不能用過多的形容詞，而是要多除述你用自己的優勢為公司解決的了哪些問題。

　　2、你最大的缺點是什么?在工作中如何規避?

　　每個人都有缺點，回答這個問題還要誠實一點，即便你規避了過去，一但進入工作，你暴露的缺點可能讓你試用期都過不了。如崗位需要一位外向演講能力強的人，而你在演講方面是弱項，那就是自己毀了自己?；卮疬@個問題需要在講述自己缺點的同時暗示自己的優點。如我是一個完美主義者，員工對外發的每一封郵件我都要親自審核，這樣會浪費大量的時間。

　　3、你最喜歡的職位特點有哪些?你的領導在你職業發展中有哪些影響?

　　如你的回答是比較有創新和挑戰的職位，而面試公司是做一些重復的事情或和別的部門協調的工作，那你就被淘汰出局了。公司現在是996的工作狀態，但是對于你以前雙休的工作習慣，可能入職后難適應。所以對于應聘者來說回答問題的方向很重要，比你資很高，面試官可以認為你會高高在上，不接地氣。如果你在原公司晉升特別快，但是本公司更多的是橫向發展。

　　4、你最不喜歡的職位是哪個?

　　不喜歡的問題就會關系上你去上家公司的評價，如果把責任歸咎于公司，把自己放在一個受害者的位置上，可能你就回答錯誤了，說前任公司或領導壞話對應聘者非常不利。聰明的回答應該是說明與上級之間的分歧，而且結果驗證你是對的。

　　5、五年的職業規劃是什么?

　　如果你是應聘財務的，五年規劃是要開一家自己的會計師稅務所或者去做一名自由顧問，對于你本人來說目標遠大，但是對于公司來說，可能很快就失去一名員工。所以回答這樣的問題需要表明自己在專業的橫向或縱向上的目標就可以，如我現在是財務方面比較有優勢，下一點在審計方面會加大學習力度。我現在主要是單一企業財務方面有優勢，下一步就在集團管控方面進一點學習。穩健合理地進行了自我評價，還滿足了公司發展的需要。

　　二、成就或業績評估問題

　　行為面試的假設就是過去的成就或思維方式，在未來遇到同樣問題時也會做出同樣的反映。所以面試的重中之重是分析員工過去的成績及取得成績的方法是什么?

　　1、是什么原因領導晉升的你

　　面試者如果把重點放在克服了什么因難，加多長時間班等內容上是不合適，重點是你給公司創造了多少價值。如流程重新設計，提高了公司的審批效率。

　　2、你做了哪些降低部門運營費的事情?

　　3、你在職期間最有創新性的成就是什么?

　　4、你績效考核最失敗的情況是什么樣的?

　　5、如果雇用你，你將從哪幾方面開展工作?

　　三、整體性的面試問題

　　通過考查應聘者的工作類型、職業目標和行為習慣來衡量應聘能否融入公司團隊。通過分析應聘者職業特點、認知能力、自我批評能力和時間管理等界定應聘者的需求。

　　1、你現應聘崗位找作職責怎么理解?

　　2、你認為本崗位的工作重點是什么?

　　3、你的職位如何支撐公司目標達成?和公司整體目標有哪些聯系?

　　4、你哪方面的技能需要提升?

　　5、如何改進以前工作中存在的問題?

　　四、職業穩定性問題

　　面試要考慮到員工到崗后能否長期為公司服務，防止員工跳槽需要了解兩件事情：個人長期規劃及堅定程度;公司提供的崗位和未來發展機會能否滿足個人需求。一定要了解到員工“行動背后的動機”，如上家公司離職的原因是什么?遇到了了展天花板還是與老板關系不合。

　　1、你在上家公司工作這么多年，吸引你的是什么?

　　2、長薪和晉升你認為哪個更重要?

　　3、分析一下跳槽的利與弊?

　　4、你和上級意見不同時，你是如何溝通的?

　　5、你為什么應聘我們公司?關于我們公司你了解哪些?

　　面試

　　五、企業文化契合問題

　　與一個心靈相通的人一起工作，工作會變得很輕松。但不幸的是職場中很多不和諧的事情發生。所以面試時不能憑直覺來錄取，需要用科學的方法診斷應聘者面對突發問題時的應變能力、工作風格和容忍度。

　　1、面對公司的缺點，我有多大的容忍度?

　　2、從管理的解度看，你是放權多還是監督多?

　　3、你是如何協調工作關系與私人關系的?

　　4、如是如何保持信息暢通的?

　　5、你的團隊認為你的號召能力怎么樣?

　　6、計劃臨時變更你會怎么處理?

　　7、你在什么工作環境下能發揮最在優勢?

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