浙江職場員工的基本月薪和提成有哪些?

　　浙江職場員工的基本月薪和提成有哪些?很多求職者在找工作時，會了解一下面試公司的薪酬與福利情況，我國國家法律也有相應的一些規章制度，以此來監督企業是否給員工的發放福利與薪酬，那么員工的基本月薪和提成有哪些呢?浙江人才招聘網小編給大家整理了以下內容參考，希望能對大家有所幫助。

　　基本月薪和提成就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。

　　1、一般企業的月薪是稅前工資，如果勞動者在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。

　　2、很多企業有規定績效工資。

　　《勞動法》第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條

　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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