公司裁員應該支付哪些補償?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“公司裁員應該支付哪些補償?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、經濟保障：用人單位實施經濟性裁員應給與勞動者經濟補償金，經濟補償金的支付標準為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，依法律的規定。如，商調人員應連續計算工齡。當然，用人單位也可以根據自己的能力給與勞動者更高的補償標準。

　　2、失業保險金救助：勞動者失業后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業登記表》到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所，辦理失業登記。一次失業登記的有效期限為6個月，在失業登記有效期滿后，仍需失業登記的，應在兩周內辦理續登手續，失業登記的有效期順延6個月。失業登記人員可以享受接受公共職業介紹機構提供的免費職業介紹、職業指導服務;參加適應場需求的職業培訓，并按規定減免培訓費用;按規定享受各項就業扶持政策等權利。

　　3、再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，經營情況發生好轉，在六個月內重新開始招用員工的，應具有本城鎮常住戶口，在法定勞動年齡內因非本人意愿中斷就業。

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