職場人需要了解哪些職場生存技巧?

　　浙江職場法則欄目小編給大家整理了一篇“職場人需要了解哪些職場生存技巧?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.學會溝通，但溝通的尺度要掌握，讓溝通成為同事之間增加信任、默契和熟悉的媒介。

　　在職場上，說容易溝通難。開朗的人會主動和同事交流。無論在生活中還是工作中，和他們聊起來總能找到一些共同話題，尤其是年齡、興趣、性別都差不多的時候，更容易拉近彼此的距離。而有些內向的人，因為性格原因，不喜歡交流，甚至拒絕與人交流。如果你是這樣的人，就要及時做出改變。在生活中，我們可以選擇和喜歡的人交往，也可以選擇拒絕和討厭的人交往。我們可以發脾氣，脾氣暴躁。但是，我們在職場上不能這樣。不管我們有多討厭一個人，我們都要打起精神和他交流。職場最可怕的不是勾心斗角，而是因為我們的不愿意，不愿意，不喜歡(我行我素)，最后被團隊孤立。一旦到了那種情況，就很容易被淘汰，所以要盡量和同事溝通，用溝通拉近彼此的距離，從而培養默契和信任。

　　2.不要輕易做一個好人或者壞人。先做好本職工作，再學做人。

　　很多職場人，尤其是新人，認為主動幫助別人很容易贏得別人的好感。也許在其他情況下，這種做法是對的，但有時候在職場上幫助別人往往會適得其反。做對了是別人的功勞，做錯了肯定是自己的錯。所以在職場上切記，不要輕易做一個好人。

　　當你沒有站穩腳跟的時候，無論你在哪個階層，都不要做壞人。別人不一定會感激幫助別人，但是因為你沒有融入到團隊中，一旦被抓到做壞事，很容易形成‘大家都把墻推倒’的局面。對于一個專業人士來說，最重要的是什么?你可以幫人做事，但是要表現出你的能力，也可以在背后搞一些小動作，但是要一擊致命或者讓領導找不到毛病。雖然這么說有點不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是他們能做的全部。所以，在職場上，做好人還是做壞人，取決于我們自己的手段，但更重要的是做好自己的本職工作。只有做好自己的本職工作，才有資格和能力去幫助別人，也才有資格去挑戰其他同事。當一個人的能力強大到日月為你在路上，所謂的為人處事，人際關系都會變好。但是如果你自己做不到的事情，即使你特別圓滑，在國企或許也能混的很好，但是在私企，這樣的人是被淘汰最快的。

　　3.懂得求同存異，懂得包容，以物為本，以人為本。

　　可能有些同事不能理解這一點。其實說白了，當我們的權威沒有達到團隊的巔峰時，就要學會妥協。不管我們的建議是贊成還是反對，我們都應該采取一種態度。批準后，我們繼續實施;可以，如果理由充分，那就馬上改正。說白了就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人質疑自己工作的結果。這樣才能看到自己的不足。至于理解寬容，那就更好了。在職場環境中，每個人都有自己的困難和不足，無論是企業的管理層還是基層。每個人都不是完美的。作為同事、上司或下屬，每個人都要學會理解他人的難處，在不違反規則和底線的前提下，適當包容他人的缺點。這是一種美德，也是職場生存法則之一。只有遵循這些規則，才能在職場上少一些阻力，多一些幫助。

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