浙江職場法則：在職場需要明白哪些法則?

　　浙江職場法則欄目小編給大家整理了一篇“浙江職場法則：在職場需要明白哪些法則?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.領導用人哲學與過去有所不同。關系很重要，但，只是必要條件，并非充分條件，你還要有價值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。但是，底層邏輯是利益，你對他沒有利益，他只利用你不會重用你，當他有利益最大化的人，就會拋棄你。

　　2.不要同情弱者和失敗者，不要跟混在底層的人交朋友，牢記：可憐之人必有可恨之處!某明星感言：混在底層時，周圍都是壞人;當你成功了，周圍都是“好人”。如果你就是底層和失敗者，不要破罐子破摔，跟他們混在一起喝酒澆愁，躲在角落里舔好傷口，卷土重來。

　　3.如果你沒有貴人，沒有關系，沒有背景，那就鍛煉自己的能力，先做到你可以取代任何人，再做到任何人都替代不了你，你的位置和利益就穩了。因為再壞的上司，也不得不用一批出業績的人。

　　4.人越窮，越自尊;人越卑微，越是玻璃心;人越富，越謙遜;要想搏出位，越要不要臉。臉皮薄、玻璃心、自尊心強，都是成功路上的絆腳石。能做到不要臉，你就踏上了成功之路。

　　5.你不想站起來，誰也扶不起你。再說，除了至親，沒人真心想扶你起來。多少人盼著你跌倒，笑話你沉淪，防止你爬起來呢，你頹廢了，就減少一個競爭對手。尤其是同事，笑你無，恨你有，見不得人好。

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