在浙江遇到職場關系戶怎么辦

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　　職場中，難免遇到關系戶，有的人憤怒，有的人無奈，那么遇到職場關系戶，應該怎么辦呢?下面請聽我的分享。

　　01這是你的工作，你要么接受，要么就淘汰

　　成年人的世界本來就是這樣，有自己的游戲規則。你的能力很強，這無可厚非。但是，請你記住一點：有關系，也是一種能力。不管你承認不承認，關系這個東西，從古自今都存在，要不然“朝中有人”這句話怎么來的?

　　如果故事變成這樣：一個同事，比你努力，或者學歷比你高，他升職了，你可以欣然接受，怎么人家有關系升了，你就在這各種抱怨呢?你有關系，你也可以上，不是嗎?

　　所以，你要慢慢去接受他。如果你孤身一人，年紀輕輕，接受不了的話，你大可以不干了，畢竟你還年輕。我不行，我有老婆、孩子，有車貸、房貸，我瀟灑不起來，所以我得去接受。

　　02人家不一定比你差

　　不要把自己想得多厲害，職場里沒有誰比誰差，也不見得誰比誰聰明。你的評判標準是什么?如果拋開關系這一點，你認為他人怎么樣?能力還行嗎?后面的日子我細心觀察，我發現“空降兵”能力還是挺強的，有些地方甚至超過我。慢慢的，我轉變了我的看法，讓自己更客觀地去看待問題，似乎也是想開了。

　　你可以這么想：如果他不是因為關系進來的，他的能力能夠勝任嗎?當領導的標準是什么?僅僅是因為業務能力強嗎?搞清楚這些，或許你就能想明白很多道理了。

　　03領導不是傻子

　　你最高的領導都不是傻子，他也知道他空降一個人，意味著什么，會受到怎樣的質疑，哪怕別人不說。

　　網絡時代，太多曝光的案例。真的，領導不是傻子，能力差的人，哪怕是我的親兄弟，我都會三思：要不要拉進公司?更何況是你的領導。安排一個人，他的風險有多大。如果安排一個能力差的人進來，他不是在“作死”嗎?剛好有人合適這個崗位，剛好能力又不差，那就推薦進來了。能力差的人，你看看他能混多久?這樣的領導，又能混多久?

　　04你是否看到事情的本質

　　單純的只是安排一個人過來嗎?沒有別的意義?在職場上，或者說在生意場上，有很多東西是要互換的?？赡苡行﹩挝坏年P系戶，你看他整天無所事事，但你可能不知道，單位三分之一的業績，就來自這層關系!

　　合作公司的老板，安排自己的親戚過來上班，那么，他以后的訂單，是會找別人，還是找你們公司?你細細品一下。最后告訴你，放輕松，你就想想，也就高你一級而已，多那點工資，但每天要操心那么多事情，何必呢?對吧?

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