浙江職場中做好這幾點擺脫職場歧視

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　　在職場上，職場人要面對的不僅僅是公司的工作、同事的競爭，還可能會遇見各種各樣的事情，比如說來自上級領導的PUA、職場歧視等等，這種職場上的陰暗面，雖然少，但也有不少人遇到過。

　　遭受職場歧視的現象還有不少，包括有性別歧視、地域歧視、年齡歧視等等，遇到這些情況的時候，有些職場人會奮起反抗或者辭職走人，還有些人也許不愿意放棄現有的工作狀態，選擇了忍氣吞聲。

　　其實，遇到這樣的情況，我們應該明白，每個人都有不同的偏見，因此組織很難在更廣泛的背景下處理這些偏見。你不能強迫一個人思考，但你可以幫助他們更好地理解你的立場和觀點，如果你在遇到了職場歧視時，可以試著做好下面這3點：

　　1、試著與對方交流一下

　　與那些態度上歧視你的同事進行公開交流。通過交流，你可以緩和你們之間緊張的氣氛。你可以試著問對方為什么這么說，用一些委婉的方式向對方表明，你對他職場歧視的態度感到不舒服，向他表明你真的有承受和接受的能力把相關工作做好。

　　溝通可以慢慢擴展到更廣泛的話題，關于工作場所的歧視，以及如何克服影響他們判斷的偏見。如果你愿意，你可以提議在一個項目上合作，建立相互信任的關系，展示你的專業能力。最后，你可能會更好地理解這個人的偏見來自哪里。

　　比如，你可能會發現對方的言行其實是因為對自己的表現感到不安，而不是針對你。

　　2、與你的領導談談

　　如果你在團隊中受到職場歧視，你也可以試著向領導尋求幫助，讓他了解你。領導可能不知道你發生了什么事。下次你和領導者需要開會時，你可以談談你的經歷和憂慮。你的領導可能會讓你去找人力資源或專業人士處理工作場所的歧視，或幫助你找到解決方法。此外，領導可能會更加關注職場歧視的問題。向領導提問是徹底解決這個問題的第一步。

　　另一種情況是，領導也非常清楚職場歧視，將來可以成為你的榜樣和導師。也許你的領導也經歷過類似的情況，那么他可能會向你推薦一些有用的方法和建議。

　　3、別忽視了你的能力價值

　　在職場上被人輕視的時候，如果選擇忍氣吞聲，長期下來，其實很容易讓你忽略掉自己的能力價值，你應該明白，如果你確實擁有足夠的專業水平和能力的話，你就可以做得更好。

　　確定你的專長并將其作為優勢。當你有機會的時候，提醒你的同事你的專業技能。你擁有別人沒有的獨特見解和專業知識。在會上發言時要突出你的技能和觀點，讓領導看到你的能力。

　　無論別人怎么說，關鍵在于要相信自己，如今這個年代，職場歧視仍然存在，但已經少了很多，即使遇到這樣的情況，你也可以通過展現自己的能力，來提高自己的職場競爭力。

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