浙江職場中這幾件事每一個都很現實

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　　初入職場的時候，會時不時的很驚訝，因為總會時不時發現職場中一些很奇怪的現象，當然這些所謂的奇怪現象只是因為當時自己還年輕，很不理解。但經過這些年在職場中的摸爬滾打，慢慢的就開始明白了。在職場中，還有很多真相，老板一般不會告訴你。這里給大家總結4點。

　　1、加班并不是值得炫耀的事

　　很多人認為加班是好事，這樣可以證明自己很勤奮。然而，領導絕對不會告訴你，他并不喜歡加班的員工。相反，加班是工作效率低，浪費時間和資源的事。

　　其實，職場中領導并不希望下屬加班，他希望的是大家白天努力工作提高效率，下班回家照顧家人。不希望加班的話，領導不會明說，這樣會助長了懶惰不愿加班的風氣。

　　2、多勞不一定多得，但是做得多一定錯的多

　　職場上，肯定很多人這樣想，認為事情做得越多越好，而且這種人不在少數，如果沒有意外的話，這種人很難在職場上取得成功。

　　俗話說：人有失手，馬有失蹄，工作中誰都不可避免犯錯誤，做的事情越多，犯錯誤的機會越多，瑣事的成功并不能給你加分，只會拿走你更多時間。

　　3、上升空間不能與個人發展愿景匹配

　　當公司有各種晉升渠道，但卻沒有與你的愿景匹配的，一定要注意了，很可能公司無法給你想要的未來。這里不管是公司還是你個人也許都沒錯，只是道不同不相為盟罷了。

　　例如我的一個朋友，但現有公司五年內是不可能上市了，她又想增加上市公司的實操經驗，所以只能辭職了，去找尋上市公司的工作。因此，是否要換工作還要結合公司的上升空間情況而定。

　　4、升職有時靠機遇

　　其實，身為職場人，每個人都想升職加薪。然而，領導不會告訴你其實升職需要運氣和機遇，即使有時你再努力也未必能升職。職場中，領導不會告訴下屬升職還靠運氣，否則很多員工便會放棄努力了。

　　一個人在一個環境中，待了很長一段時間之后，你就容易被環境所同化。在職場中也要小心，同樣的情況發生所謂的職場真相，其實沒有騙我們什么，只是因為身在其中，很容易讓我們迷失自己。

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