浙江人才招聘：職場中一定要改的四件事

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　　人無完人，在職場上，我們容易有各種各樣的壞習慣，這些壞習慣如果沒有人指出來，或者這些壞習慣沒有嚴重到觸及到你的直接利益，你是很難發現并且改正的。而以下這4種壞習慣最常犯，最容易上癮，如果不改，則你的職業生涯有可能永遠止步不前，不能取得成功。

　　1.做事拖延偷懶

　　做事拖延偷懶，會讓人越來越懶，總喜歡把所有的事情在最后一刻急急忙忙地趕著完成。這樣的狀態很難讓工作任務有個好的結果。拖延偷懶，讓自己永遠處于被動中，所有的事情都是十萬火急的，做出來的結果總是不能令人滿意的，這樣的表現的直接結果是：領導對你提不起任何興趣。很自然，那些升職加薪的機會，也永遠輪不到你。

　　所以必須把這個毛病改過來。工作上，積極主動一些，做事有規劃性一些，盡量減少每件事都是十萬火急的情況。

　　2.差不多心態

　　職場上，差不多心態會讓人止步不前：這件事情做到差不多做到這個程度就可以了;那個任務差不多某個時候做完就行?？傊?，能隨隨便便應付過去就應付過去。不考慮提升自己的技能，也不考慮讓自己的思維走出舒適區。職場上，應付工作的態度，領導或多或少都能看得出來，遇到重要的事情也就沒有你參與的機會了。

　　差不多的心態，會讓人對自己的人際關系產生錯覺：同事出于禮貌的偶爾幫忙，差不多心態會讓你錯認為你們的關系已經很好，可以肝膽相照了;領導對你的笑臉，差不多心態會讓你認為這是領導對你的認可和賞識。這些錯覺會讓你在關鍵的時候一點忙都幫不上，所以，這個毛病必須得改。

　　3.應付領導

　　這種心態，領導在的時候表現工作上非常認真，一旦領導轉身離開不再視線范圍內，立馬就恢復原狀：該漫無目的瀏覽網頁的就繼續;該繼續聊天的就繼續聊天動作。遇到領導詢問工作，表面工作也做得很漂亮，但實際上自己對一些關鍵的節點、細節則完全不清楚。像這種應付的心態，一旦有一次在領導面前露餡，那領導對你的印象將降至低點。

　　所以，這樣的壞習慣必須改正，讓自己即使沒有人監督，也能按時按質完成工作。要知道，你用什么態度面對領導，領導也會用什么態度面對你。

　　4.嚴守職責范圍之事

　　職場上，不少賞識的機會，不少發現自己更擅長某方面的機會，都是通過多多做事來實現的。嚴守職責范圍之事的態度，認為這個工作不屬于我做的，那件事情也不屬于我做的，面對同事的請求幫忙一概因不是職責之內的事情推脫掉，平白讓自己喪失了很多成長的機會;也會讓自己在將來遇到困難需要別人幫忙時到處求人卻沒人答應的困難境地。

　　所以，這樣的推諉、嚴守職責范圍之內的壞毛病要改。如果讓自己在職場上混到無人幫忙的境地，是不是一種失敗?

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