在浙江職場中毀掉一個員工的幾個行為

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　　俗話說：職場上，成就一個人很難!但毀掉一個人卻很容易!以下四種行為，簡直就是把員工徹底毀掉!

　　01.從不要求，得過且過

　　在職場里，風云變幻，日新月異，一定是要不斷的提升員工的綜合素質，這樣才能跟上時代的步伐，如果一個企業一點都不要求員工提升自我，滿足當前狀態，那么無疑是最直接毀掉員工的學習心態，這樣在企業管理中是缺失的。

　　sam是公司培訓部的老大，但是這個培訓部等同虛設，因為從來都不培訓員工新的知識，就是按照企業規章制度簡單說幾句，具體如何開展工作，從來都要靠員工自己摸索，這樣長期下來，公司員工的素質沒有提高，工作能力低下，員工覺得學不到東西，紛紛離職，最終sam也被公司炒魷魚了。

　　02.冤枉員工，推卸責任

　　在企業，有部分領導經常打壓下屬，遇到被老板責罵，沒有擔當，反而推卸責任給員工，一點都沒有領導的樣子，這樣員工會很心寒，因為辛苦工作，沒有功勞，反而出事情了就當里領導的替罪羔羊，這樣也是會讓員工沒有歸屬感。員工的心只會與企業越走越遠。

　　領導陳總，平時在公司里遇到老板表揚就把功勞都說成自己的，一旦發生什么不好的事情，立馬變臉，一味的把責任推給下屬，起初下屬還會覺得陳總無奈，長期這樣，下屬也不干了。

　　03.當眾批評，不分場合

　　每個員工都可能會出現不同程度的錯誤，這個是員工在不斷的成長，企業應該多讓員工在犯錯后知道自己的錯誤，避免再次出現，而不是不分場合的當眾批評員工，這樣會打擊員工的自信心，這樣得不嘗失，反而把員工的積極性磨掉。

　　職場新人小美，是個95后，沒有什么工作經驗，領導交代的事情總是一件辦好，一件沒辦，統籌能力一般，領導經常當著全公司同事的面批評小美，說她不會做事，怎么這么蠢，剛畢業的都比你強，搞得小美自尊心嚴重受挫，做事越來越不自信，那么事情也越辦越差，這樣員工也就毀了。

　　04.從不贊美，理所應當

　　每個員工無論工作能力如何，都希望自己可以把自己的長處發揮出來，做好本質工作，把事情做好，得到企業領導的表揚和贊美，但是如果長期員工把工作做好，領導都從不贊美，認為這是理所當然。長期以往，員工工作就不積極，做好做差都一個樣。

　　小林在公司工作了一段時間，好幾次工作都出色的完成了，還為公司節約幾筆大的開支，創新了公司的歷史，但是領導看著覺得省錢是應該的，也沒有特別的贊美小林，其實小林也是想把工作做好，想得到領導的贊美，但是領導就是覺得理所當然，覺得領導不重視自己，小林覺得也沒有必要再留下來工作。

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