在浙江職場中遇到以自我為中心的人怎么辦

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　　在職場上，我們也會遇到這種以自我為中心的同事，這種人個性好強，作風霸道，喜歡挑同事的刺、動不動就指責別人。以自我為中心的人，對同事缺乏最起碼的尊重，人緣肯定不會太好。另外這種人破壞了和諧的職場人際關系，也會被領導討厭。俗話說：“人上一百，形形色色” 在職場上，既然遇到了這種人，還得面對。下面講3種方法：

　　1、能忍就忍

　　《論語》有云：“己所不欲，勿施于人”， 但是以自我為中心的人，沒有自知之明，和這種人講道理，純粹就是浪費口舌。

　　一個正常的人和一個不講道理的人發生爭執，實際上就是在貶低你自己的層次和涵養。你如果天天花時間和精力去和這種人糾纏、生悶氣，實在不值得。

　　“眼不見心不煩”在日常的生活或工作中，盡量離這種人遠點，能躲就躲。假如是非原則性的問題，能忍就忍，沒有必要發生正面的沖突?！叭罕姷难劬κ茄┝恋摹闭l對誰非，大家心里都有一本賬。不和這種人一般見識，并不是怕他，而是給他面子。

　　2、堅決還擊

　　做人要不卑不亢，否則你在別人面前，總是低三下四的，別人就會把你當作軟柿子捏。這種以自我為中心的人，如果碰觸到你的底線、損害了你的利益，你就必須給予堅決的回擊。

　　比如：他有錯，卻把責任全部都推卸到你身上，還在領導面前邀功求賞。遇到這種情況，你就應該在領導面前理直氣壯地揭露他的虛偽面目，向領導如實地反映真實的情況。不該背的鍋就一定不能背，否則只會讓這種人得寸進尺。如實向領導反映情況。

　　3、借刀殺人

　　“欲使其滅亡，必先使其瘋狂”，對付這種人，不能太實在，有時候也需要用點陰毒的手段。當這種人對你不友好時，你就“反其道而行之”，順從他、遷就他、奉承他，讓他自我膨脹，繼續我行我素、更加肆無忌憚。遲早有一天，那些不怕他、看不慣他、無法容忍他或者脾氣暴躁的人，會來收拾他的。

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