浙江職場中有這幾種行為的同事要遠離

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　　一個人在職場上打交道最多的也是同事，但是并不是所有的同事都是好的，有一些同事他們就是不想讓你過得好，甚至做出一種看不起你的姿態，但是很多人卻不曾發現。

　　還傻傻的把同事當成了好兄弟，好哥們，殊不知被同事在背后貽笑大方，所以如果同事有這4種行為，說明無論你再怎么去討好同事，他們仍舊是看不起你的。

　　01第一種行為：在你遇到困境的時候，不但不幫忙，反而對你冷嘲熱諷

　　其實每個人在這個世界上不可能都是一帆風順的，肯定也會遇到各種各樣的困難。但是并不是你遇到困難的時候，每個人都會去幫你，包括你的親戚，甚至還包括你的同事。

　　在職場上，其實很多同事能夠聚在一起，都是為了共同的利益的，平時雖然說。彼此之間有友情，但是這種友情也是建立在利益之上的，如果你遇到困難的時候，同事會通過各種方式去對你冷嘲熱諷。甚至還會在你最困難的時候對你落井下石，面對這樣的同事，即便你們在同一家公司礙于情面，你不好意思當面去責怪他們，但是最好不要和這樣的同事來往。

　　02第二種行為：你向他們請教工作的時候，他們總感覺不耐煩

　　在職場上不僅僅是職場新人才會向同事請教工作，有時候老同事之間也會遇到一些工作的難題，會有彼此請教的這種情況，但是如果你向同事請教工作的時候，總感覺同事有一種不耐煩的情緒的話，那么同事肯定是在某種程度上對你這個人并不感冒，或者說不重視你。

　　每個人對于厭惡的東西基本上都會表現出一種不耐煩的情緒，在職場上如果你遇到這樣的同事，盡量遠離，不要去忍耐。

　　03第三種行為：從來不主動邀請你參加私下聚會

　　在職場上，除了公司進行的公開大型聚會以外，其實同事當中也有一個小圈子，只不過這種小圈子等你融入之后才會發現，或者說只有同事在認可你的時候，才會把你拉進他們的小圈子，比如同事之間在工作之余，會在私底下進行一些私下聚會，因為每一個人在職場除了有一個大圈子以外，還都有一個小圈子。

　　當然，同事彼此之間的這個小圈子可能在形式上并沒有那么正規，但是這個小圈子經常會組織各種飯局，最主要的是同事之間的小圈子能夠進一步促進同事之間的這種合作關系，有助于彼此的了解。有時候同事之間的私下聚會，這樣的小圈子比公司那種公開的聚會更加重要，因為在一家公司當中，雖然說你可以表現得很好，得到領導的重視，但是，你想要得到同事的認可，不是說在領導面前拼命工作，拼命表現自己就可以了。

　　如果你這樣做的話，反而還會給同事造成一種誤會，讓同事覺得你是在領導面前故意這樣做，有一種愛現的感覺，你得到領導的重用，而同事沒有得到的話，同事難免會對你產生一種嫉妒的心理。所以一個人想要得到領導的重用，并不是很難，但是想要獲得同事的認可，這個是需要付出一定的努力的。

　　04第四種行為：經常在你的面前表現出一種優越感

　　說實話，在職場上很多看不起你的同事，其實這些同事并不是說他們在任何一個方面都比你優秀，反而這些同事可能在很多方面都不如你，只不過大家在不同的崗位上負責的不同的工作，所以彼此之間可能沒有一種對比性，只能說在一家公司工作，領導也是將最適合這個崗位的人安排在這個崗位上。但是這個人他雖然在這個崗位上可并不代表他不會做其他的崗位。

　　但是人都有一種共同的弱點，那就是一個人最缺什么，反而最喜歡去炫耀什么，在別人的面前表現出一種優越感。比如有的同事喜歡向其他人炫耀，自己拿了很多年終獎。

　　雖然同事拿的年終獎可能比你多，但是這只是暫時性的，或者說這個同事平時可能在某些方面不如你，然后刻意去強調這個事情，從而讓你產生一種自卑的心理，這樣的話同事的優越感就達到了。

　　在職場上不要覺得同事很好，對同事就得掏心掏肺，和同事保持良好的關系固然值得提倡，但是你不可能說保證你遇到的所有的同事對你都是真心的。其實很多同事之間只是保存著一種表面上的客套，你和這樣的同事繼續深入交往，其實是浪費自己的時間，因為不管你再努力的話也是得不到這樣同事的認可，實際上你也沒必要去獲得這樣的同事的認可。

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