浙江人才招聘：如何與職場領導進行有效溝通?

　　在浙江職場上與領導溝通是一個十分重要的工作，同樣也是一種能力。很多職場人工作能力很強，但是溝通能力卻差了許多，導致在領導面前留不下好印象。那么，如何與職場領導進行有效溝通呢?

　　浙江職場法則網（http://www.makefe.com/zcfz/）整理了如何與職場領導進行有效溝通，具體內容如下：

　　1、要把握住責任明確劃分的問題。

　　和領導溝通既要講究藝術，還要講究方法，比如說在和領導溝通工作的時候，盡可能要簡明扼要，尤其是領導講的重點問題。

　　比如說布置的工作，提出哪些要求要及時地給記下來，不要用腦子記，要用筆記，記完以后還要再和領導再確認一下，當和領導確認完之后可以以文件的形式呈領導簽字，或者領導交代的任務整理成文件之后交給自己的主管由主管簽字，讓主管和領導進行再次溝通，這樣避免自己活干了結果出了問題，責任又全都是自己背鍋。

　　2、要大膽直抒己見。

　　切記扭扭捏捏含糊不清的表達方式，尤其是領導向你征詢意見的時候，你更應該清晰地表達出自己的想法，不僅要對這個問題有想法有看法，還要有相應的解決問題的方案，即便是您的建議領導不采納，你自己也要有一套屬于自己的解決問題的獨立體系，也就是說在和領導溝通的時候必須要換位思考，要上升一級角色要下降一級責任的思維模型。

　　3、要讓領導知道，你知道誰是領導。

　　有些領導可能時常會和下邊的人打成一片，這樣做有利也有弊，對領導來說是好事，但是對于員工來說有時候不見的是好事，因為有些員工可能不能夠及時掌握住這種分寸，從而導致分不清自己和領導之間的關系，甚至是在工作執行上也會存在打折扣，甚至各種商量推諉的情況的出現，因此作為員工一定要讓領導知道你知道誰是領導。

　　在這個時間就是金錢效率就是生命的時代，一定要及時掌握溝通的技巧，只有掌握技巧的溝通才能讓你更加事半功倍。

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