浙江職場上領導想辭退你會怎么做？

　　浙江職場上領導想要辭退一個人，大部分人不會直接開除，而是會想盡辦法壓榨你，逼迫你離開。不得不說，這種方式十分惡心，不為別的，可能就是你得罪了這個領導。那么，浙江職場上領導想辭退你會怎么做呢？

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　　第一種：給你超額的任務

　　領導是上位者，有著絕對的優勢，可以利用自己的權力來方便行事?？梢越o你增加工作量，讓你不堪重負。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被領導責罰。

　　面對領導的故意針對，作為員工不可能拒絕工作。很多人都會因為承受不住，所以選擇了主動離開。這樣一來，領導就達到了自己的目的。

　　第二種：調崗

　　如果領導頻繁給你調崗，讓你不斷換工作，就好像是一個打雜的。那么，就說明他在針對你。今天去銷售部幫忙，明天去人事部打下手，就好像是救火隊員，哪里有需要就去哪里，見縫插針。

　　領導作出這種安排，無疑是在將你邊緣化。讓你干一些無足輕重的事情，不斷在各個部門之間奔走，即學不到東西，還總是被嫌棄。碰上這樣的情況，絕大多數人都會因為沒有成就感，因為自己被忽視而離職。

　　第三種：設置過高的目標

　　領導想要針對你，還有一種常見的方式，那就是給設置過高的目標。比如平時你一個月只能完成20萬的業績，而領導突然給你漲到了50萬。如果完成不了就沒有績效，通過這種方式來打壓你。

　　金錢上的損失，再加上工作上的壓力，頻繁的打擊，是對心理和精神上的一種摧殘。承受能力稍微差點的人，幾乎都干不了多久，很快就會主動走人。

　　即便你能夠厚臉皮堅持下來，領導也會以你長時間業績不達標為理由來開除你。碰上類似的情況，幾乎是無解的局面。畢竟針對你的是領導，對方占據了絕對的優勢，胳膊擰不過大腿。

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