浙江職場生存法則助你大器早成

　　在浙江職場上，有些人二十歲出頭就身居高位，而有些人直到四十歲才混出一點名堂來。這其中道理是什么樣的呢，顯然不僅僅是工齡長和專業能力好就可以的。那么，浙江職場生存法則助你大器早成。

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　　浙江職場生存法則一：鍛煉抗打擊能力

　　有些人在工作中不能受到一點批評和委屈，如果發生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵著你。

　　想要在事業上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學習能力，磨煉自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。

　　浙江職場生存法則二：得罪人是有代價的

　　職場上，我們不能被一時的情緒所控制，這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會輕易去得罪別人。

　　其實原因很簡單，在職場上，得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人，可以隨意得罪他人，但是在這個過程中，你其實已經付出了代價。

　　因為職場是利益交換的地方，你的同事和上級并不會無緣無故地去忍耐你。當你得罪了他們之后，就算他們當時不跟你計較，但是，當有一天他們逮到機會的時候，就肯定會報復你。

　　浙江職場生存法則三：對待競爭對手，用證據牽制

　　在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬并不是一個好的解決方法，有可能最后只會兩敗俱傷。

　　最好的辦法就是知道如何收集對方不正當處事方式的證據，然后私下向對方暗示掌握證據的事情，這樣對方就不會輕舉妄動，再次?；ㄕ辛?。

　　在擁有證據的時候，如果你有讓對方致命的證據，能一舉把對方拉下水，那就是值得的。否則，你出示的證據如果傷不到對方，就有可能引來對方更加卑鄙的報復，甚至給上層領導留下挑事的印象，這樣做得不償失。

　　浙江職場生存法則四：不與領導爭吵，不與下屬爭功

　　這是眾所周知的“職場三不”的原則。與領導相處的核心點，不是讓領導當眾出丑，讓領導下不臺，而是要學會照顧領導的面子。和同級同事相處其實是最微妙的，相處得好，在職場就會如魚得水，相處得不好，你就會舉步維艱。對于下屬來說，與下屬爭功是一種非常低端的行為。

　　浙江職場生存法則五：活到老，學到老

　　“學到老，活到老”是大家經常會聽到的一句話。然而，卻很少人能夠堅持去學習。實際上，不管我們有多大的年紀，在哪里進行工作，我們的一生都離不開學習。

　　每個人需要學習的東西還有很多，很多人也值得我們去學習，這個時候，我們就要向身邊的人去虛心請教，永遠不要低估身邊的同事。每個人都胡有自己的專業領域。在一個團隊里，只有互相幫助，才能一起做好工作。

　　無論在哪個領域，學習都是永無止境的，在學習的過程中，你的學習能力也會越來越強。想升職加薪，想要不斷進步，就要讓自己保持良好的學習態度。

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