浙江求職面試時面試官為什么要問職業規劃？

　　浙江求職面試的時候，很多面試官會問求職者有沒有什么樣的職業規劃，然后又問一個公司是否符合他的職業規劃。那么，浙江求職面試時面試官為什么要問職業規劃呢？

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　　1、了解求職者的穩定性

　　公司招聘一個一張白紙的應屆生，多少都需要花費一定的物力財力和人力進行培養。公司是一個講究投入產出比的地方，自然希望自己投入了這些成本，能夠獲得對應的回報。

　　那么，招聘一個有意長期在這個崗位和行業發展的員工，才更有可能在熟悉工作后繼續留在公司，成為一個熟手，才是真正為企業創造價值的時候。

　　2、了解求職者的職業興趣和求職方向

　　即便在面試之前，并沒有特別明確的所謂職業規劃的求職者，一般來說，在問到這個問題時，也會臨時現場說一個自己的職業規劃。

　　對于面試官來說，這時候一般能夠得到兩個答案：

　　一個答案就是跟求職者正在面試的這個崗位相關的職業規劃，畢竟求職者都不傻，將自己的職業規劃跟正在面試的崗位綁定，肯定不會有錯；另一個答案就是求職者相對來說真正最感興趣的職業方向。

　　如果得到的是第一個答案，那這個面試問題就可以宣布失效，想要深入了解求職者的職業興趣，可以進一步用其它問題來考察。

　　但如果得到第二個答案，就能夠確切地知道求職者真正的職業興趣，通過跟求職者所應聘的崗位做對比，大致能夠判斷求職者對所應聘崗位的熱情和興趣。

　　3、判斷求職者是不是一個有思考有規劃的人

　　雖說職業規劃的問題，可以在面試被問到時臨時想一個出來。但是不是提前做了比較多的功課和思考，面試官是可以一眼就看出來的。

　　那些提前就對自己的職業規劃和發展做了比較多準備和思考的員工，一般會被認為做事有規劃、有目標、有條理，能夠深謀遠慮，相對是比較成熟的性格。

　　具備這些特質的員工，通常情況下能夠更快適應職場，并且有比較大的可能在工作中表現得更好，更有潛力成長為可以承擔更復雜工作任務的業務骨干。

　　因此，也就更能獲得面試官的青睞。

　　在回答職業規劃的問題上，一定要避免給自己定一個在短時間內一定要做到管理層的規劃，不管是真這么想，還是為了證明自己有目標有追求。

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