浙江職場潛規則要怎么破解？

　　職場上也有潛規則，而且大部分職場人都會遇到職場潛規則。在很多時候，他們在遇到潛規則的時候，并不知道怎么去破解潛職場規則，甚至都不知道自己遇到了潛規則。那么，浙江職場潛規則要怎么破解？

　　浙江職場法則網（http://www.makefe.com/zcfz/）為各位帶來浙江職場潛規則要怎么破解，具體有關內容如下：

　　一、讓自己當替罪羊的事不做

　　在職場當中，有些不地道的領導為了規避風險，總喜歡讓下屬去做替罪羊的事。但是我們要知道，不出事你好我好大家都好，一旦出事領導就會劃開界線，錙銖必較。結果我們就不明不白地做了替罪羊，別人的過錯最終讓自己來買單。

　　有些老板為了規避風險，就喜歡讓自己的員工替自己去做企業法人，每個月給其幾百元作為好處費。很多員工都會樂此不疲。

　　但是我們再往深處去思考下，他為何自己的公司都不愿意去做企業法人？那就是這個企業有風險，又或者是自己有風險，怕影響到這個企業。

　　在這種情況下，企業不出事則已，一旦出事，從法律的角度來說，只會追究其法人，而不會去追究受益人。所以這種事給再多錢我們都不要去干。

　　其次，有些老板在融資的時候，借貸方都會要求公司的財務人員給其做擔保。因為財務人員是最了解公司運營情況的，只要財務人員敢擔保，一般借貸機構他們就敢放款。有些財務人員禁不住老板的苦口婆心，于是就好心地為其作了擔保人，誰知日后一旦企業運營不良，財務人員有相同償還債務的責任。

　　二、違背道德底線的事不要做

　　這個社會好人往往都是沒有好下場的，不是說好人沒有好報，而是說好人一般都沒有做人做事的原則和底線，只知道一味地去做老好人。但是一旦我們觸犯到法律的風險時，我們人再好往往也是有理說不清的。這才是我們好人沒有好報最終的根源所在。

　　在職場當中，有些老板是唯利是圖，什么錢都敢賺，什么事都敢做，盡干些違法犯紀又或者是打法律擦邊球的事。自己做也就算了，還要拉上自己的員工一起去做。

　　我們想賺錢是沒有錯，但是有些錢我們是不能賺的，我們要有做人的原則和底線。在職場當中，如果領導指使我們從事違法犯紀又或者是挑戰道德底線的事，我們千萬不能去做。缺心眼沒有關系，但是千萬不能缺德。

　　三、把自己當槍使喚的事不做

　　在職場當中大家經常會勾心斗角、分幫論派，領導和領導之間不和的現象我們也是見多不怪。特別是在越大的公司里面，這種現象也越明顯。每個領導都是自成一派，彼此之間爭權奪勢。但是，這種現象背后的受害者往往并不是領導，而是領導的小弟們。

　　不管得罪哪一個領導都很有可能會離職，那還不如站好你的立場，對事不對人，不管最后的結局是什么樣！最后這位下屬按此方法去處理，問題也就迎刃而解了。

　　在職場當中，如果領導把我們當槍使的時候，我們要有自己的做事原則，那就是對事不對人，不然我們得罪誰都沒有好下場。

　　四、讓自己共享資源的事不做

　　身在職場，有些領導經常會說，大家的資源要懂得分享，做人不要那么自私。站在領導的角度來看的話，這句話是有一定道理的，因為這樣可以讓企業的利益最大化。但是，如果站在當事人的角度來看的話，這并非是好事，因為這才是我們真正的核心競爭力。

　　如果我們真的貢獻出來資源，明天很有可能公司就會讓我們打包走人。這樣做不是說我們自私，而是我們要懂得保護自己的利益。此時，我們要么就是應付了事，要么就是果斷拒絕。

　　直接和領導說：“領導我有做事的原則，等我走的那一天，我會毫無保留地把這些資源都分享給大家，我并不會帶去一分一毫，因為這畢竟是公司的資源?！?/p>

　　職場潛規則，身在職場上的我們并非一定要唯命是從，領導讓我們干什么我們就干什么。我們要有自己做人做事的底線和原則，這樣我們到哪里都會受歡迎。

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