職場新人都有哪些心理特征?

　　職場新人之所以叫做新人，就是因為有一些心理特征，讓他們在職場還無法完全適應。從學校出來，來到企業工作，面對復雜的人際關系，以及不斷激烈競爭的環境，這些心理特征都會表現的一覽無遺。那么，職場新人都有哪些心理特征呢?

　　一：參不透的人際關系

　　企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關系就會用恐怖來形容。

　　二：沒有規劃隨遇而安

　　無數職場新人在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況就開始工作，導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有制定一個完整的職業規劃，這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

　　三：行動很難跟上想法

　　職場新人接受新鮮事物快，想法很多，有一些奇思妙想的靈感。但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑，因此總不見有所行動，或即使行動了也沒有完整堅持下去。

　　四：心思單純無法保密

　　職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是長時間嚴守一個秘密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力。

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