浙江職場晉升：如何才能快速升職加薪?

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　　1、自己要做好自己的職業規劃。

　　清楚目前自己處在哪一個位置，未來想處在哪個位置，也就是現實和夢想。打個比方，一個剛剛畢業的學市場營銷的大學生，想要10年之后，自己能夠當上市場總監。那么，他就需要知道成為市場總監必須具備哪些條件，10年之內必須做哪些事情才能滿足條件，每年需要達成哪些條件。

　　2、從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機會想其他的事情。

　　很多職場人往往想要的太多，做的太少。自己的本職工作都沒有做好，就想著插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，說要是自己是領導會怎么怎么做。這類人想升職加薪幾乎不可能，除非有過人的后臺，或者交際能力十分不錯，會做人。

　　3、具備超強的責任心。

　　身為領導，責任心是最不可缺少的。要想帶好一個團隊，讓下面的每一位員工都能夠按時按質的`完成工作，必須時刻督促任務的完成進度，如果有員工拖后腿了，要及時找人員聊聊，幫助員工解決問題，確保其能按時完成任務。當整個團隊的業績落后時，不能退縮要及時想出解決措施。每一個細節的落實，項目的跟進，缺乏責任心都無法勝任。

　　4、會做人，能夠妥善處理與同事之間的關系。

　　職場中，各種各樣性格的人都有，要想工作順利的開展下去，需要各方人員的協助和配合，和同事打好關系，能讓事情更加順利進行下去。當領導更是如此，下屬有不同的性格，有雄心壯志，執行力超強的老虎型人才;有膽小怕事，安于服從的兔子型人才;更有喜歡拖延偷懶，推卸責任的老鼠型人才，都要懂得與之打交道，擇其優點而用之。

　　5、懂的站在直屬上司的角度想問題，為領導分擔責任。

　　先來一個測試題，生活中，是錦上添花還是雪中送炭的人最受人歡迎?無疑是雪中送炭的人。在職場中，受領導歡迎和最有機會提拔的人，是能夠幫助領導解決難題的人，而不是能夠兢兢業業完成任務的員工。想要快速升職加薪，學會常和領導交流，了解領導的工作業務kpi,幫助領導出謀劃策完成kpi,就離升職不遠了。

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