在浙江職場上如何做到步步晉升？

　　職場就像戰場。很多人為了升職，會拍領導馬屁，經常拍領導馬屁。雖然有些人工作能力不錯，但一直沒有升職。那么，在浙江職場上如何做到步步晉升？

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　　第一，有足夠的資本。很多專業人士一進入職場，就給自己定下了非常大的目標，比如工作，爭取在一年內成為中層領導。但是你有沒有問過自己，為什么能達到這個目標？你有什么樣的資本？除此之外，你的表現和能力還能顯著提高嗎？所以，你未來升值的關鍵是多參加培訓，提高自己的內在能力，存夠資金。

　　第二，明確職業規劃。有計劃才有行動，行動所做的一切都是圍繞著人的計劃來進行的。那么我們進入職場是否知道自己的特點呢？你現在的工作是你喜歡的嗎？兩個點同時滿足，才能根據實際情況制定出自己的未來規劃。

　　第三，保持空杯心態。有人說，學習就像一個圈子。已知圓內的位置在圓外。當你的圈子在擴大的時候，你知道得越多，你就會發現你越不懂。在職場中，你要時刻保持一個空杯心態，不斷從身邊的知識和實力中學習，不要太有野心，也不要看不起別人，這樣你的未來會更有保障，你可以不斷地檢查自己的不足，填補差距，找到自己真正擅長的地方。

　　如果你遇到強硬的領導，你應該心存感激，因為他們會迫使你不斷突破舒適區，做得好了你也會認同?；仡欁约?1年的工作，在梳理能力模型的時候，發現自己有太多的不足，這也是我堅持勤奮學習的動力。一個人只有不斷的吸收，才能不斷的強大，永遠不要過于自負。

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