浙江職場晉升必須知道的職場法則

　　在浙江職場上想要獲得晉升，有一些職場法則必須要了解，不然的話，在職場上總會有碰壁的一天，不但無法得到晉升還處處遭到排擠。那么，浙江職場晉升必須知道的職場法則是什么?

　　浙江職場晉升網(http://www.makefe.com/zcjs/)整理了浙江職場晉升必須知道的職場法則，具體內容如下：

　　1、不要與有強硬的“裙帶關系”者競爭

　　如果你的領導為照顧關系，尤其是還想利用這種關系鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵制不了這種不良現象，你就得暫時先避開他們。

　　2、不要競爭揚短避長的職位

　　如果你通過競爭得到的職位并不符合你的專長，不是揚長避短而是揚短避長，你上去了，很可能就會泯滅了自己的一技之長，那么實際上你會失去今后更多的機會，同時也會使自己已有的才華和能力逐漸淡化。這種得不償失的晉升值得認真思考。

　　3、在貪財的領導面前不要與重金行賄者競爭

　　如果和你在職位上進行競爭的是一位比較謹慎的變相行賄者，干這種事很隱蔽、很策略。在這樣的競爭對手面前，不諳此道的人只有暫時先甘拜下風退出競爭陣地，而把更多的精力用在自己的工作上。

　　4、不過早地卷入晉升競爭

　　在晉升競爭中，要適當克制自己的欲望，不要過分沖動，把自己的急切心情溢于言表，也不要過早地卷入這種竟爭之甲，否則將給自己的工作帶來不利。

　　冷靜的態度常?？梢允刮覀冏龀鲆恍┍容^客觀的判斷。而一旦發現自己在某次競爭中并沒有把握取勝，或者就干脆不可能取勝，那么可以暫時瀟灑地退出競爭。

　　盡可能地忍讓、克制自己的欲望和沖動，便可以起到后發制人的作用，可以在知己知彼的情況下，獲得競爭中的主動權。

　　5、在平庸的領導面前，不要與溜須拍馬和兩面三刀的人競爭

　　溜須拍馬和兩面三刀的人特別善于在領導面前干面子活，頻頻地向領導匯報工作。匯報的內容，絕不單純是自己承擔的那點事，而是連同事們毎個人的工作態度、思想狀況、言談話語、.業余愛好甚至家庭婚變的瑣事都在他們的匯報中。

　　時間長了，領導者便會覺得他們忠心耿耿。雖然在道德上為人所不齒，在工作上未有任何業績，但是就憑這一手，也能保證在職務上與別人齊頭并進，在待遇上不差分毫。而且這種人一般并不直接得罪周圍的同事。

　　所以，盡管時間長了我們對他們有反感，但是還不至于到咬牙切齒的程度，加上他們多少有點才能，在職位競爭上自然更容易飛黃騰達。如果你沒有更多的能力去制伏他們，沒有更多的業績令他們懼服你，你最好還是避開同他們的競爭。

　　6、在風流的領導面前，不要與賣弄風騷的異性競爭

　　如果你的領導者是個風流人物，你的身邊有漂亮的異性同事，并且和你形成了實際上的工作競爭關系，你不妨可以考察一下，他她、們如果運用異性的`力量與你展開激烈的競爭，你不如干脆退出競爭，及早讓步。

　　7、不要和有明顯優勢的人竟爭

　　如果你沒有充分準備，卻有其他更優秀的人選與你競爭時，你最好有自知之明，理智地放棄競爭，然后以更大的努力養精蓄銳，以備再戰。

　　8、如有潛在的更好的晉升機會，不要參加直接的晉升競爭

　　假如有兩條路由你選：前者是有晉升的機會，可能直接受到某種提拔和重用而且等待時間不長;后者是學習、進修、深造或鍛煉的機會，這是一種潛在的晉升機會。

　　在這種情況下，審時度勢，選擇后者，不失為一種有效的“激流勇退”，因為只有你儲備得多，潛力才更大、起點才更高，而這種激流勇退式的選擇就是具有遠見卓識的。

　　9、不參與陷入明顯派系糾紛的晉升竟爭

　　如果你的晉升明顯地陷入了某種派系糾紛，成為帶有明顯私人關系色彩的某種矛盾和沖突一方的一個角色，那么最好慎之又慎，退出競爭。在這種派系競爭中，即使你得到了晉升，在日后也是難于開展工作的。

　　10、公司出現了職位空缺

　　不管由于什么原因，公司出現了一個空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，于是你就成了理所當然的升職任選。

　　到了那個職位，人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學習并努力完成任務。

　　11、順應局勢，被推到臺前獲得職場升職

　　你并不能勝任這個職位，但是在公司工作時間最久，沒有功勞有苦勞，于是晉升吧。這樣的結果可想而知。

　　12、公司防止人才流質，不得不給予員工職場升職的鼓勵措施

　　近期同行挖角、職員跳槽很嚴重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴重。這可怎么辦呢?還是晉升吧，這樣其他公司就不會那么容易得手了。

　　職場晉升并不是偶然，所以如果你想獲得晉升，那么就不要放過任何一個可以讓自己職場晉升的機會。

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