在浙江職場想要升職加薪需要有哪些原則?

　　在浙江職場想要升職加薪需要有哪些原則?關于這個問題，很多在職場上的小伙伴都不是很了解，所以浙江人才招聘網小編給大家整理了以下內容參考，希望能給大家帶來幫助。

　　1、職業目標清晰

　　不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

　　2、學習充電，積累資本

　　不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位?？墒?，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。

　　3、保持“空杯心態”

　　有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀洕M了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說:“是啊， 既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

　　4、遵守游戲規則

　　有些人覺得，職場.上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條:要么屈從，要么離開!

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