在浙江職場中最讓領導討厭的禁忌行為

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　　職場中，一個被領導討厭的人基本是沒有前途的，而領導討厭一個人，也許是你的能力不夠，也許是你不夠圓滑，也許只是因為你長得不討喜，原因有很多，不過相比起這些，如果你在職場出現這幾種行為，領導不僅會討厭你，中的越多，收拾的越慘，基本沒有例外。

　　1、得民心

　　現在很多單位在崗位晉升中有這么一環，那就是需要民意投票，所以很多人把工作的重心放在了收買人心上，在他們認為，能不能升職群眾基礎是關鍵，如果下面人不滿意，那就是不符合晉升的條件。這恰恰是個誤區，職場中，獲得權力有兩個途徑，一個是來自上級的，而另一個就來自民心，有民心的人就會具備和上級領導叫板的能力，這對于領導權力的控制傷害很大，所以一個人如果得民心，群眾關系好，不僅不會被晉升，恰恰會被領導所猜忌。為什么當年蒙牛集團的牛根生會被開除，原因就是他太得民心了，一直在做著收買人心的事，對于這種行為領導就不可能留他。

　　2、拉幫結派

　　經常有人說領導嫉賢妒能，就因為我的能力比他強，就不喜歡我，不重用我。這種情況有存在，但一個人能力太強，也許會讓領導討厭，不過也夠不上被領導忌憚或者收拾，因為，獨木難成林，一個人的能力再強，面對權力時也會肘襟見拙，但是如果在這種有能力的人周圍形成了勢力，形成了派系，那就是另外一回事了，會讓領導忌憚，處理起來投鼠忌器。所以說，如果你在職場拉幫結派，有勢力，那領導一定會討厭你，對這種行為是堅決的打擊，絕不留情。

　　3、有背景，有身份

　　當過領導的人都有這個感覺，最討厭的就是下屬中有那么一個有背景，有身份的人。這樣的人在管理上很難操作，說重了不行，說輕了也不行，起到的示范效應極差，對領導的威信會產生不利的影響，如果這個有背景身份的人又是一個優秀的人才，那么更會被討厭，一定會想辦法收拾掉。因為優秀的人才還有背景和身份，這樣的存在會壓抑別人的進步，對領導來說就是潛敵，必須提前解決。

　　4、對抗領導

　　有這么一個案例，領導讓實習生去買盒飯，實習生當場拒絕：“我是來實習的，不是來給你們買盒飯的?！闭f完之后領導就讓實習生走人了。買不買盒飯只是一件小事，但職場中權力最在乎的執行中的暢通性，不管你的理由是對還是錯，都會讓權力不高興，會被認為在對抗，對于這種對抗的苗頭領導一定會提前下手掐滅，不會給你一絲的機會。而很多領導不懂權力，被下屬當面頂撞，或者拍桌子，弄得下不來臺，很沒面子就在于對這種對抗沒有掐滅在萌芽之中。

　　綜上所述，作為領導對于下屬的這幾種行為是必定要打擊的，決不能給一點機會，如果我們作為下屬，對于這幾種行為一定要警覺，極力避免，只有這樣才不會被領導討厭，才有機會取得領導的信任。

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