在浙江職場中老實人千萬別被利用

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　　領導是在培養你還是在壓榨你?老實人別傻傻被利用，一定要分清楚，就比如領導給你安排了很多工作，你或許覺得領導是在培養你、器重你，你好感動，好感激，恨不得以身相許。但是，直到最后，你發現升職加薪的卻不是你，你才明白原來領導是在壓榨你、利用你!

　　現實，就是這么殘酷!領導的心，就是這么難猜!

　　職場中，做人一定不要太老實，分清楚領導是在培養你還是在壓榨你，別傻傻被利用了還幫人說好話。我們一定要明白這兩點，越早知道越好。

　　01、不要把打雜當成領導的重用

　　“幫我去送個東西，急用!”

　　“把我桌子上的那個文案送來給我，快點兒!”

　　看清楚了，這是打雜，是領導的私事。不是說領導在后面加上“急用”、“快點兒”和“十萬火急”等字樣，就表示領導在緊急狀態下信任你，在重用你——一定要分清楚。不是所有緊急的事情都是重要的事情，這是有本質區別的。

　　根據著名的時間管理四象限原則來說，工作中的事件由緊急和重要兩個因素決定，可以分成四類，按照先后順序優先級分別是：重要且緊急的，重要且不緊急的，不重要但緊急的，不重要也不緊急的。

　　像上面那些領導安排的打雜私事，都屬于不重要但緊急的，甚至其中有一些可能是不重要也不緊急的，根本不應該浪費自己的時間。

　　職場中，我們可以偶爾幫領導打雜做些私活，但卻不能一直都這樣干，該拒絕時，一定要拒絕。否則的話，領導會認為我們就是個打雜的，讓你打雜他就心安理得了，你當然無法得到重用。

　　02、不要把畫餅當成領導的承諾

　　“下個月就給你加薪，好好干!”

　　看清楚了，這不是承諾，而是領導在畫餅給你看，都是虛的，假的，不可能實現的。畫餅是每個領導必備的基礎技能，而且非常好使，既可以用來給員工提激情，又可以穩定軍心，給員工一個看似美好的未來。

　　如果領導偶爾畫餅，但可以接受;但是，如果天天畫餅，那就要好好想想了——我們工作，是為了賺錢，是想有發展前途，但是這種空口承諾根本給不了我們這些，這種時候就不要再傻傻地被利用了，該談加薪談加薪，該聊升職聊升職，實在不行，那就走人。

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