大學生面試時要注意些什么?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“大學生面試時要注意些什么?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　簡歷有錯字—做事不仔細

　　閱讀簡歷是招聘的第一階段。畢業生的簡歷中經常有錯誤的單詞，有些畢業生會寫更少的身份證號碼。這個小錯誤的可能性很高。雖然招聘人員看簡歷很快，但他們看到了無數的簡歷，但他們對這個小細節很清楚，并特別注意。從這些細節中，面試官可以發現一個人是否認真和小心。如果招聘是職員、助理、客戶服務、會計等職位，簡歷上有錯誤的單詞，就會被招聘人員篩選出來。

　　晚到不沉默—不為別人著想

　　遲到也經常發生在面試中，但這并不是不可挽回的。面試官也是普通人，他們會理解交通堵塞，在路上遇到一些事故和其他情況，并相信大多數畢業生面試遲到并不是故意的。如果你和親戚、朋友、熟人約會，遲到應該禮貌地發短信或打電話給對方，解釋遲到的原因?面試官通常會面試幾個人一段時間，一個人遲到10分鐘，下一個面試官的時間會推遲。從面試官的角度來看，他也會擔心面試官的安全。因此，如果面試遲到，一定要通知面試官，解釋原因，讓對方早點安排。一般來說，遲到的面試官會排在最后一個位置。

　　一個人犯一些小錯誤是不可避免的。只要他心里有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，對別人和工作負責。

　　張口問薪水—沖錢工作

　　你能在面試中詢問你的薪水嗎?答案是肯定的。但不要直接問第一句話。面試官也可以理解，畢業生下班后必須自己謀生，許多學生必須補貼家庭。收入是一件非常重要的事情。但在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生在找工作時應該首先考慮他們能做什么。一般來說，每個公司的每個職位都有工資標準，上下浮動范圍只有幾百元。急于問薪水沒有什么意義，但也會讓面試官覺得學生是為了錢而不是為了企業，為了職位。公司人力資源部人員為用人部門招聘，招聘也承擔風險。如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別關注這些細節。

　　小組講話—缺乏團隊精神

　　近年來，小組面試非常普遍，很容易調查面試官的個性、質量和團隊精神。那些在小組面試中首先發言并占用時間的人基本上會被面試官淘汰。因為這樣的人會被認為是愛的表現，喜歡聚光燈，占用別人的時間，沒有團隊精神。在面試中，如果你遇到無盡的“面對惡霸”，其他面試官應該沖到前面，禮貌地說：“讓我們分享別人的觀點?！被蛘撸骸拔彝饽愕挠^點，但有一些補充?！碑斈愦驍鄤e人或遇到不同的意見時，你必須注意說話的方式和禮貌，不要互相競爭。

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