浙江應屆畢業生如何處理好職場人際關系？

　　在浙江職場上，想要混得更好，有一點需要重視，那就是人脈，這個非常重要，首先要提升自己的能力，打造核心競爭力。那么，浙江應屆畢業生如何處理好職場人際關系呢？

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　　一、積極主動，謙虛好學；

　　職場最怕就是碰到那種說一下動一下的懶人和不思進取只想混日子的閑人。所以新人的話，要盡快熟悉所在行業和崗位的工作內容。

　　積極主動地咨詢，遇到不懂的問同事問領導，態度要友好謙虛。當然也不是啥都問，能自己百度搜索解決的問題就不要去問別人，一來招人煩，二來會顯得你毫無獨自解決問題的能力；

　　二、換位思考，注意細節；讓同事覺得和你合作很舒心；

　　總之就是站在對方的角度思考問題，同事溝通或向上溝通都一樣。小到發個郵件或文檔，大到具體的工作決策問題，換位思考的思維方式一定會讓你大大受益。

　　三、及時反饋，向上匯報；讓領導知道你在什么，對你很放心；

　　領導最不放心的是哪種人？就是安排一下件下去，好幾天沒動靜不反饋，時不時得過來問下進度，問一下回一下，工作效率低下。所以在職場中，一定要及時反饋，向你的領導匯報你的工作進展。

　　不要想太多，別怕領導煩你，領導最怕的是你啥也不說，等到截止日期到時一堆問題。當你越讓領導放心的時候，你得到的機會就會越多。

　　四、溝通表達，結論先行；讓對方迅速知道你要表達的重點是什么；

　　很多人在表達自己的看法或者匯報工作的時候，羅羅索索講了半天也不知道在講什么。那么就要有意識地去鍛煉自己溝通表達的能力，這一塊的話就是建議鍛煉自己結構化思維，表達的時候講究邏輯。因為我們的大腦喜歡有規律邏輯性強的東西，對于沒有任何主次混亂的信息，大腦是記不住的。

　　五、接到任務，弄清需求；有不清楚就大膽問出來，搞不清楚；

　　很多人接到任務需求的時候，領導問都明白了嗎？都明白了。然后散會后又只好偷偷問同事，結果大家都有點不清楚。大家在領導面前就像以前讀書的時候在老師面前一樣，不敢主動發言，怕說錯，怕被嘲笑，這樣是大忌。

　　因為沒有搞清楚需求的前提下盲目開始工作，等到做了一大半發現領會錯了意思，首先不說浪費了你自己的時間，其實也導致團隊整體效率的下降。所以不要怕，大膽問，要厚臉皮，不懂就是不懂。與其犯錯被批評，不如在開始之前就弄懂。

　　六、PDCA，反思總結；讓自己速度成長，每一天都在進步；

　　職場新人想要最快成長就一定要學會自我總結，反思復盤，把每天的工作，每一件小事，每一個項目都要進行總結反思。思考自己有哪里做得不好的，哪里可以做得更好，這個叫PDCA模型。這個模型不僅可以用來管理團隊，更能用來管理你自己。

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