自我介紹時要注意哪些技巧?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“自我介紹時要注意哪些技巧?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　自我介紹不超過2分鐘

　　90%以上的用人公司會問“請自我介紹”這個問題，面試官最好提前用文字背誦。事實上，用人公司已經掌握了面試官的相關情況。測試這個問題的目的是評估面試官的語言表達能力、邏輯能力和信譽。因此，面試官在自我介紹的內容上要與個人介紹一致，盡量用口語表達方式，注意內容簡潔，切中要害，不要說無關、無用的內容，組織要清晰，層次要清晰。自我介紹不得超過2分鐘，最好把握在1分鐘。

　　強調溫馨和諧的家庭氛圍

　　70%的用人單位會涉及“談論你的家庭狀況”這樣的問題。面試官應該簡單地介紹他們的家人。一般來說，他們只需要介紹他們的父母。如果他們的親戚與他們申請的行業有關，他們也可以介紹他們?；卮饡r，要注意溫馨和諧的家庭氛圍，家長要重視自己的教育，家庭成員的良好狀況，家庭成員對自己工作的支持和對家庭的責任感。

　　用樂群性愛好點綴形象

　　“談論你的愛好”是一家合資企業，私營企業愿意問這個問題，因為公司主要想知道面試官的個性是否快樂，是否有團隊精神。所以面試官不要說他們沒有興趣，也不要說他們有那些粗俗的，讓人們感到不好的愛好。談論愛好時，盡量不要說他們只是讀書、聽歌曲、上網和其他一個人做的事情，這可能會讓面試官懷疑求職者的孤獨，最好有一些如籃球、網球等，在戶外和每個人一起做愛好“裝飾”自己的形象，突出面對者的樂趣和合作能力。

　　不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”這是過去兩年用人公司最喜歡的問題。面試官回答時，不應該說沒有人崇拜，也不應該崇拜自己，盡量不要說崇拜一個虛幻或不知名的人，更不用說崇拜一個有明顯負面形象的人了。面試官崇拜的人最好與他們申請的工作“匹配”，展示他們崇拜的人的品質，感染自己的想法，鼓勵自己。

　　座右銘與應聘行業相關

　　用人公司可以通過問座右銘來確定面試官是否有發展前景。面試官不應該說那些容易導致不良聯想的座右銘，也不應該說那些太抽象的座右銘，更不用說太長的座右銘了。座右銘最好反映一些優秀的品質，或者與這個專業和這個行業有關的句子，比如“只是為了成功，而不是為了失敗”。

　　與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問起你的缺點時，面試官不能說他沒有缺陷，也不能說那些明顯的優勢是缺陷，但他不能選擇嚴重影響應聘工作的缺點，或者讓人不安和不舒服的缺點?？梢哉f一些“無關緊要”的工作缺點，甚至一些表面上的缺點，但從工作的角度來看，它們是優勢的缺點。

　　盡量避免待遇問題

　　考官問：“你為什么選擇我們公司?”當我試著從這個問題中了解面試官的動機、愿望和對這項工作的態度時，面試官盡量不要說太多的好待遇?？梢哉f，“我對你們公司的行業非常樂觀。我認為你們公司非常重視人才，這項工作非常適合我。我相信我能做得很好?！?/p>

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