浙江人才網：職場不是單打獨斗而是互相成就

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　　在職場上，無論你從事什么工作，職業的準則都要求我們盡職盡責，愛崗敬業，服從領導，團結協作，這說明國家的職場不是以事務為中心的管理模式。以西方國家的職場為例，我以前在德國公司呆過，他們能把一項工作分析得很透徹，把一項工作制定成程序化的管理模式，他們的職場，是對于事務的精致體系，我們的職場更強調以人為本。

　　由于職場工作的重點方向不同，我們的工作不一定要求你具備，專家級的能力，需要的領導也不一定是全能的全才。職場如戰場，能力不強的人，可以了解職場的這4條規則，不是領導，也要做領導。

　　1.工作本身很重要，但需明白工作本身是為了匯報

　　匯報工作，搞項目管理，我的感觸真深啊!"。市場好的時候，你的工作怎么做都好，領導關注的不是匯報工作，而是你手上有多少工作;而在市場低迷的時候，領導開始關心你的日常工作安排。比如：在2020年疫情爆發前，我們每天可以工作到半夜，領導會很 "體諒 "下屬，因為工作忙、工作好就行了;疫情爆發后，開始裁員降薪，實行KPI，你會發現，你不是忙于工作本身，而是忙于組織下周的工作計劃，下周的工作計劃。每天的日報、周報、月報、季報!

　　這表明工作場所更需要能夠在行業不景氣時啟動新工作模式的英明領導，而不是英明而嚴格的制度。那么什么是英明神武的領導呢?就是那些能夠去掌握第一手資料，從基層實踐中，把第一手資料和信息整合匯報。工作現場并不總是風平浪靜，當計劃趕不上變化時，匯報實際工作的進展和變化就變得尤為重要。因此，有工作匯報意識的下屬，往往在行業危機中仍能風雨無阻，而當危機過后，那些懂得工作匯報重要性的員工，就成了和企業一起的鐵桿。

　　2.工作是為了請教，讓別人有成就感，也能夠成就自己

　　小李是剛到部門的新員工，和很多新人一樣，剛參加工作時積極主動，工作努力，愛問問題;部門的老張已經很久沒有帶過徒弟了，據以前的同事說，老張是個老學究，以前帶過徒弟的人都覺得公司有時間就會調走，但往往過不了老張這一關 這也成了部門里的一件怪事，小李被安排在他手下，很多人都說這小子一定要呆不過三個月，可最后小李意外的只實習了一個半月就被提前調走了。很多人就是不明白老張葫蘆里賣的是什么藥!

　　三個人在走，一定有我的老師。小李到底有什么本事，能讓老張破例?出于好奇，有一天我忍不住問老張："師兄，聽說你以前是徒弟，但三個月，不算入門啊?怎么小李一個多月，你給放了?" 老張說。"小李學習好，愛問問題，總是按照我教的東西做得很好;以前那些弟子，其實也不是很差，但他們總是按照自己的想法做事，不尊重我的想法，磨煉他們的性格，他們受不了"。

　　是的，希望自己的意見、想法得到尊重，是每個職場人都希望的，別人能遵從自己的意見和想法把工作做好，無疑能給自己帶來滿足感、成就感! 而小李，恰恰用對了老張這一點，能遇到問題就問老張，做得好他也不會搶功，總是說 "這是我師傅教我的，能做成這樣多虧了師傅的指導"，這樣的話說多了，老張自然也知道，心里也舒服。在上個月的部門會議上，老張說了一句 "小李這孩子很不錯，你可以給他轉正"，一個多星期后，小李真的轉正了!這讓老張很感動。

　　游走職場，工作是為了請教，讓別人有成就感，也能夠成就自己，越他人豎起大拇指，別人也會越支持你!

　　3.工作是為了恭維，互相成就

　　贊美是發自內心的，不是貶義的巴掌和奉承，而是一種理解，是相互理解，更是工作中的一種默契配合狀態。行走在工作崗位上，很多你我之間的默契配合，只能回味而不能言傳。

　　我以前認識的一個項目經理，他是一個把項目管理做到極致的高手，加入公司半年，年底就被公司評為優秀項目經理(公司對優秀員工的考核標準是加入滿一年)。工作能力強，情商高，這是很多人對他的評價。當我有機會和他一起工作時，他在每次項目總結報告中都會說："我們的項目能順利完成，要感謝我們的兄弟"。在一次項目交流會上，他毫不掩飾地表揚了其他項目經理的開發方案，還被表揚了自己的工作作風，這種從別人嘴里說出來的好，真是好極了

　　將心比心，我幫你一下，你扶我一把，讓職場變成了天堂里的長勺，我用長勺喂你，你用長勺喂我，互相成就。

　　4.酒香也怕巷子深，工作是為了宣傳

　　在傳統職場，好的工作口碑多靠領導推薦;在現代職場，好的口碑多靠宣傳，變成酒香也怕巷子深。你的工作做得好，別人不知道，等于沒努力;產品好，不宣傳，就沒有市場?？蛻艨谥械哪?，才是自己真正的品牌。

　　還是拿我這個項目經理來說吧，形象很好，不是他自己說的，也不是公司說的，而是從客戶嘴里說的。公司去年的項目，因為人員調動，一個久拖不決的項目沒有人敢接手，因為是前任項目經理，所以客戶產生了很多抱怨。后面的客戶直接點名要我們的項目經理，在客戶給公司高層的電話中，他說。"他在工作中，我們就放心了! 他為公司宣傳了產品，客戶為他宣傳了口碑，很好!

　　最后小編想告訴大家，在職場和社會生活中不光需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光，情商和格局策略。

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