浙江人才網職場中這幾種人一定要隨時提防

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　　職場是個利益場，我們都是為了工作，為了賺取一份工資而聚到一個公司。作為公司員工，我們無權決定自己會遇到什么樣的同事，一切只能聽天由命。

　　結果就是你換過的公司越多，遇到形形色色的同事就會越多，甚至會遇到一些奇葩同事。

　　但無論到什么樣的公司工作，如果遇到以下5類同事，一定一定一定不要深交，不然在關鍵時候，受傷的只會是你。

　　一、平時和你關系不錯，遇事卻成縮頭烏龜

　　我們在一個公司都會有一些相處得不錯的同事，平時看上去大家關系都非常好，一起分享八卦、漂亮的衣服或者相約逛街。就在你把他當成親近的朋友，覺得在公司里不管出什么事，他都會站在你這邊支持你。

　　結果來了一個突發事件，你被另一個同事甩了鍋，作為你的好友同事明明知道事情的真相，卻在關鍵時刻成了縮頭烏龜，選擇明哲保身，不敢為你發一句聲。還要擺出一副為難的樣子，告訴你，他是身不由己才會這樣的，讓你別和他計較。

　　甚至是你被其他同事欺負，他也不敢替你出頭，因為不想得罪其他同事。

　　遇到這樣的同事，別再傻傻把人當好友了，更別深交，在對方眼里，你是一個根本不值得珍惜，隨時可以放棄的棋子。

　　二、從來只會拖你后腿

　　職場值得深交的人有一個突出的特點，那就是你和對方相處，能讓你在職場得到正向發展的動力，推著你前進。

　　就像《都很好》里，那個幫助蘇明玉成長的老蒙，或者現實中能帶著你一起學習，一起努力的領導及同事。但有些同事，卻只會拖你后腿。比如你想學習某個技能，提升能力時，對方會對你說一些酸不溜秋的話，試圖來打擊你的信心。

　　又或者你要學習，就開始想盡一切辦法來中斷你學習，因為怕你的成長，顯出他的無能。一旦你的努力開始有點成效，出于嫉妒，對方還會聯合一些人來孤立你，以此來打擊你的自信心，逼你放棄向上努力的動力，和他一樣成為一條咸魚，對方心理就平穩了。

　　遇到這樣的同事，能離多遠就離多遠，別讓他的負能量影響到你的成長。

　　三、喜歡否定你的一切，把你的觀點變成他的

　　職場中相信很多人會遇到這種同事，只要是你說出的某個觀點、看法、意見，對方不管你說的是什么內容，習慣性直接上來就否定你，用打擊你的方式來顯示他的能干。

　　否定你之后，他轉個彎，話音一轉，說出了和你所說的一模一樣的觀點，只是換了種表述方式，把你的東西變成了他的。

　　遇到這樣的同事，除了要遠離，別深交，否則你的成果永遠都會被他竊取之外， 還要學會讓他先發表意見和看法，就無法偷你的成果。

　　別輕易被對方否定，要學會據理力爭，有理有據反駁，讓其他人明確能知道哪些看法、意見是你提的，就不會隨便被搶。

　　四、借朋友名義，占你便宜

　　這類型的同事也是職場常見的，表面上和你關系還不錯，然后就開始占你各種便宜。比如讓你經常幫他帶早點、奶茶、零食，卻從來不會給你轉錢。

　　或者蹭你車上下班，哪天你有事不能順路帶他回家，對方還會來指責你小氣。你工作能力比他強，為了偷懶，他就經常以你們關系好為由，讓你幫忙加班、做PPT、寫各種文案等等，用朋友的關系來綁架你幫他做事。

　　如果你拒絕，他就會站在道德的制高點來綁架你，說你不珍惜你們之間的友情。但你和他相處，永遠都只有你付出，對方卻從來沒為你做過任何事。

　　遇到這樣的人，吃上一兩次虧也應該能看清對方的為人了，該遠離就遠離，不然心理脆弱的人有可能會被這樣的同事給整抑郁了，多不劃算啊。

　　五、雙標同事

　　你遲到了，他說你不遵守公司規章制度;他遲到了，說自己因為某種客觀原因，值得原諒。你工作出錯了，他挑出毛病向領導打小報告;他工作出錯了，說自己不是故意的，而且只是一個小錯誤無需在意。

　　你幫他做事，他覺得是天經地義，同事就應該互相幫助;你讓他幫你做點事，那是你懶，影響他休息，果斷拒絕。你拿下一個單子，那是你運氣好，走了狗屎運;他拿下單子，那是他能力強，能干。

　　拿你的短處開玩笑，那只是玩笑，你要是介意了，那就是你小氣;你拿他短處開玩笑，他反過來罵你人品不好。

　　你加班趕報告，他說那是你應該做的;他加班趕材料，他說他勞苦功高，為公司做出了偉大貢獻。

　　對于這樣的同事，但凡發現其中一點，就請能離多遠就離多遠，保持點頭之交即可，如果他非要針對著你來，那就和他硬剛你，讓他知道你也不是隨便憑人拿捏的軟柿子。

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