浙江求職面試題目解析

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為了幫助大家更好理解浙江求職面試題目解析，總結了以下十個問題以及解析詳細內容請仔細閱讀下文

　　浙江求職面試題目解析

　　1、面試官問：你最大的弱點是什么?

　　面試官之所以問你這個問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個問題時，千萬不要掉進坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　小編認為，在面試過程中，盡可能地少展示自己的缺點，多展示你的優勢。就像你去相親一樣，如果你過早地把缺點展現出來，姑娘們馬上就會起身離開，但這也不意味著可以夸大事實欺騙對方。

　　小編給你的參考建議：我最大的弱點就是有完美主義傾向，會對經手的工作有很高的標準，會讓下屬和同事產生壓力，導致關系緊張。

　　2、面試官問：你有缺點嗎?

　　每個面試官都希望能招到優質員工，遇到這樣的問題，你千萬不要天真地把自己的缺點一股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點，這會讓面試官認為你很自大。

　　小編給你的參考建議：你可以講一些不會對工作產生太大影響的缺點，并設定一個前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時候，這樣的缺點才會顯現出來。例如：我認為自己沒有明顯的會影響到工作的缺點，有時候我發現自己對那些磨磨唧唧的人確實缺乏耐心。

　　3、面試官問：你怎么評價你的前任老板?

　　這可能是一個最嚴重的面試陷阱，如果你一不小心跳進陷阱里面，估計你立即被淘汰。

　　小編認為，面試時，就算你對前任老板再不滿意，也不要在你未來老板面前貶低他們。一旦你這樣做了，會給面試官留下糟糕的印象。面試官就會認為，你以后也會在別人面前說他的壞話。面試官不會錄用一個不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機會。

　　小編給你的參考建議：放平心態，列舉你前任老板的優點以及他給自己帶來的幫助和成長。通過這種回答方式，既能表現出自己與老板關系融洽，又能展示出自己的感恩之心。

　　4、面試官問：你為什么選擇離職?

　　這又是一個挑戰性蠻大的問題，基本每個有過工作經驗的面試者都會被問到。

　　你會怎樣回答?薪資待遇太差?經常加班?老板苛刻?與同事關系緊張……

　　小編認為，在回答這個問題的時候，即使你所在的公司的確存在某些問題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來的公司。畢竟你在那里工作過，你貶低原來的公司，就等于認定自己是一個沒有能力的人。小編認為，每一家公司都可能存在或多或少的問題，你將自己的離職原因主要歸結于原公司，會讓面試官認為你是一個愛抱怨并且不能承擔壓力的人。

　　那么，遇到這樣的面試題該如何回答呢?小編給你的參考建議：

　　一方面是，表述自己在原公司主要負責哪方面的工作，取得了怎樣的成績，與團隊關系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時間內了解你過去的工作環境以及狀態。其實肯定原公司的人和事其實也是在間接地肯定自己的。

　　另一個方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡述你的職業規劃，并表示出自己出于個人職場發展的考量，想要在新公司獲得更多機會和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發展而選擇離開，而不是為了逃避什么選擇離開。

　　5、面試官問：你認為自己是否能勝任這份工作?你的勝任力是什么?

　　小編認為，對于任何面試，你在面試前都要深度了解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會有底氣回答這樣的問題。

　　在面對這個問題的時候你要清楚，面試官其實是想通過這個問題看一下你對這份工作的認識和理解，通過你的答案，他們能夠了解人的個性，知識技能、以及對行業的認知，是否能夠滿足崗位的需求。你的個人態度，是否與企業文化匹配。

　　小編給你的參考建議：

　　1)你需要表示出你對這個行業的態度，也就是對行業的熱情，以及對行業未來發展前景的分析。

　　2)請充分將自己的知識、技能、特長、類似工作經驗與該職位的任職需求進行結合闡述。更重要的是，要列舉你過往成績的突出亮點，證明你的實力。

　　3)要強調，你具有較強的解決問題的能力，以及對新事物的學習能力。

　　6、面試官問：你希望與什么樣的老板共事?

　　這又是一個面試陷阱!當面試官問到你這個問題，千萬不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面試官問你對老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下級關系的。所以，你要亂想。

　　對于任何企業來說，他們都希望招聘一個具有強執行力和適應能力的人，而不是一個挑剔的人。一旦你的要求和公司實際情況不一致，很有可能因此會放棄錄用你。

　　小編給你的參考建議：我覺得，職場重要的是做事，無論面對怎樣的老板，我都會努力適應，盡快地磨合好工作關系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的過人之處。與別人的優點共事，這樣自己可以更快地進步和成長。

　　7、面試官問：你為什么選擇我們公司?

　　這也是面試過程中可能被經常問到的問題。因此，小編建議你在面試前，一定要對自己所應聘的企業做充足的了解，被問到這個問題的時候才有內容可談，展示你更多的優勢。

　　面試官問這個問題是想了解你的求職動機、對工作的態度、對公司的認識、對行業的理解。他們想從你的答案中獲取其他的信息。

　　小編給你的參考建議：我熱愛這個行業，并且看好行業發展的前景，緊接著提出對方公司在這個行業的優勢。并且對方公司與自己職業規劃目標高度契合，如果能被聘用，會在這個崗位上創造怎樣的價值，與公司同步發展。

　　8、面試官問：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　小編認為，任何職場都不可能是一帆風順的，都可能會遇見大大小小的困境。

　　小編建議，在回答這樣問題的時候，不宜直接說出具體可能出現的困難，而是要表達出自己態度，并說明工作中出現困難是很常見的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見很難解決的事情，自己也愿意去提升學習，去解決問題。此外，你也可以簡單列舉出自己曾經在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個難題的。

　　9、面試官問：你的優點是什么?

　　面試官問你的優點是想知道你的優點與這個崗位的匹配度。所以，小編建議：在回答這個問題時，不要直接羅列自己的一些優點。而是要針對你所要應聘的崗位，由主到次地列舉你的優點。

　　10、面試官問：你還有什么問題要問嗎?

　　小編認為，面試官這樣問題，其目的是想了解你的關注點在哪里。如果你上來就問工資，面試官就可能認為你的關注點在工資上面，你如果問工作內容，面試官就可能認為你的關注點在工作本身……

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