浙江面試指導：面試前應該做好哪些準備?

　　浙江面試指導：面試前應該做好哪些準備?關于這個面試的問題，很多初入浙江職場的小伙伴或者還在杭州找工作的小伙伴都不是很了解，所以浙江職場資訊網小編給大家整理了以下內容解讀，希望能給大家帶來幫助。

　　1、熟悉自己的簡歷

　　看到這個小標題，很多小伙伴肯定在想：簡歷是我一個字一個字寫出來的，我還能不熟悉嗎?先別急著拍胸脯，你可能真沒有想象中的了如指掌。

　　在以往的面試過程中，我遇到過這樣的情形。

　　一位候選人簡歷中寫著他對某個領域做過深入研究，寫了論文，還將研究結果運用在實際工作中。我覺得這段經歷很符合，于是提前做了功課，準備了相關的面試問題想跟他探討。但在面試中，他回答到第二個問題就開始卡殼，第3個問題已經回答不上來了，提出請我解答，但我的問題只是深挖了他在簡歷中描述的內容。

　　確實，簡歷是你寫的，但對每一條經歷的挖掘和反思你有準備好嗎?能經得起面試官現場的追問嗎?

　　現在很多面試，為了能更深入考察經歷的真實性，以及候選人的能力，都會出現針對過往經歷不斷追問的情況。而且，從簡歷投遞到現場面試，中間一般會隔幾天，這時候如果不及時重溫自己的簡歷，容易導致面試的時候忘記部分內容，或者出現卡殼等情況。

　　2、多方位了解應聘公司

　　正所謂，知己知彼，百戰不殆。但在以往面試過程中，我發現很多人并不會提前了解公司的相關信息，被問到對公司有哪些了解的時候，要么憑著當初匆匆一瞥的記憶說個大概，要么就胡編幾句繳械投降。

　　首先我們要明白，了解公司是為了什么。

　　對候選人來說，一是降低了自己的時間成本，如果這家公司與自己的預期差距很大，或是公司本身存在一定風險，就可以提前把它劃出自己的面試安排。二是能夠成為面試的加分項，如果面試中被問到對行業、公司或者產品的看法，深入的了解能夠讓面試官眼前一亮。三是減少突發情況，提前了解公司位置、交通路線、著裝情況，讓自己更從容的去面試。

　　因此，對應聘公司的了解，除了剛剛提到的，需要對行業定位、公司發展歷程、產品類型有一個大體的認知之外，還需要進一步關注行業內最新動向、產品的優勢和劣勢(如果應聘崗位與產品高度相關，可以試著站在崗位角度對產品進行分析)、競品情況、法律風險等等。

　　還可以通過新聞等了解企業的文化氛圍，來調整自己的面試狀態，比如意向公司奉行狼性文化，那你可以表現得更加積極進取。

　　3、研究崗位招聘需求

　　企業會把自己對人才的需求，寫進招聘信息里。所以當我們研究目標崗位時，一定要認真解讀它的，只要用的好，面試開卷考。

　　通常來說，一份招聘信息會包含兩部分內容：崗位職責和任職要求。崗位職責也就是工作內容，而任職要求一般包括學歷、專業、工作經驗、技能、相關證書等內容。

　　通過逐條提煉總結，就可以得到崗位關鍵詞，從而建立起企業需求人才畫像。這時候，有了關鍵詞引路，我們就能更好的找出匹配度高的經歷。在此基礎上，運用STAR法則，將過往的工作經驗、項目經歷結構化。

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