面試被問到你的優點和缺點時要怎么樣回答?

　　在面試過程中，只要是有關工作以及求職者本身的問題，基本上都會有可能問到，比如說有什么優點或是缺點。面對這個問題的時候，要清楚面試官為什么會問這個問題，清楚之后才好做出相對應的解答。

　　首先要搞清楚這個問題的目的是什么?

　　一般而言，這種測試偏向于看你的性格是否適合于公司的文化。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。

　　所以回答的要點：

　　第一是坦誠，不避重就輕、也不什么都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質。

　　第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。

　　第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。

　　(1)最大的優點：處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂于助人，關心他人，團結友好合作。

　　(1)最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。

　　技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最后還是以優點結束此問題的回答啦啦!

　　首先，關于自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單了解的。

　　得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然后結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。

　　等到HR問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求;然后選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。

　　在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。

　　對于缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

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