浙江職場中人和人的差距在這5個方面

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　　信你在職場也遇到這樣的情況，就是能力明明不如你的同事，掙得錢卻比你掙得還多，你知道其中的差距在哪里嗎?能力只是掙到錢的要素之一，想掙得比別人多，還需要其它方面的要素。這就是明明你更有能力，卻沒別人掙得多的原因。

　　因為別人在下面5個方面上比你付出的更多，彌補了能力上的不足：

　　1、人緣

　　大家在一起掙錢，講究一個方式方法。你獨來獨往，只顧考慮自己個怎么能掙到錢，跟別人人緣好的，互相幫襯著一起掙錢的，效果能一樣嗎?

　　一個人走，走不遠，多個人走，才能走得更遠，更安全。你能力比別人強，但別人的人緣比你好，所以掙錢就比你掙得多，也是有可能的。

　　比如人家跟老板和各級領導，甚至同事的關系都搞得很好，那有公司有掙錢的機會時，這些人想起要幫的當然是人緣好的人了。

　　別總惦記著能力，現在人的能力都差不了，誰比誰能高到哪去，所以該在人緣上下下功夫的時候，就別忽略了人緣，錯失掙更多錢的機會。

　　2、機會

　　機會比你多的人，不管能力如不如你，都會比你掙得多。能力怪強，沒有機會也是無濟于事呀?？沼幸簧肀臼?，又能如何呢?

　　人家能力是不如你，可人家知道找機會，掙得比你多也說得過去。能力又不是掙到錢的唯一條件，所以你才覺得心里不平衡的吧。

　　也許你會說是運氣在作怪，那一次兩次靠運氣，誰能次次都靠運氣呢?還是人家在機會的積累上比你付出的更多，才在掙錢上超過你的。

　　如果你現在也開始重視機會，就會反超他，比他掙得還要多。因為本身你能力就比他強嘛，他會找機會，你就不會找嗎?

　　3、時間

　　他是老員工，你是新員工。他是領導，你是下屬。那他比你掙得多，誰讓人家是前輩呢，這再想不通，就別在職場混了，混也混不好。

　　人家創造的價值多到，就像那句話說的一樣，人家吃的鹽比你吃的米都多。你想單純地拿能力把人家比下去，根本不可能，老板也不愿意呀。

　　哪個老板也不會給新招進來的員工開的工資，比任何一個老員工，還是領導層級的員工的工資還要高的呀。有，也是極個別的個例。

　　你要做的不是不平衡，而是要接受現實，慢慢的迎頭趕上他們，說不定假以時日工資就超過了老員工甚至是老領導的工資了，這一點都不稀奇。

　　4、進修

　　你靠能力掙錢的時候，人家已經開始為掙更多的錢進修了。表面上你能力比人家強，其實人家的真實能力已經超越你了，只是你不愿意接受現實罷了。

　　誰掌握更多關于掙錢的技巧，誰就能掙更多的錢。你老是保守殘缺，以為自己能力有多么牛，可以一勞永逸下去，恰恰這就是別人超過你的原因。

　　昨天你比別人強，能代表你強別人一輩子嗎?別人通過進修，掌握了比你更先進的掙錢技巧，你用老方式怎么干得過人家呢，人家可不就比你掙得多了嘛。

　　此時你的最多是嫉妒，不愿接受現實罷了。覺得自己明明比他強呀，可忘記了那是昨天的事情了，現在已經今非昔比了。

　　5、兼職

　　想掙的多一點，就要多付出一點，光看能力也不頂用。你本分地做一份工作跟人家做好本職工作后又充分利用空閑時間做兼職，賺得會一樣多嗎?

　　看問題要全面，別總盯著結果，不去分析原因。你能力強，你掙的不多，是因為你只是拿你們同樣的工作在比較，忽略了人家還有兼職。

　　想掙錢，不一定非得靠本職工作呀。人家能力不如你，但找兼職的意識，卻比你強，那最后掙到的錢自然就比你多了呀，這沒啥可抱怨的吧。

　　付出多少就收獲多少，只是你沒看看清楚別人到底付出了多少，只盯著你能看到的，忽略了看不到的。你想反超，也可以找個兼職呀。

　　別老以為自己能力強，就一定會比能力不如你的人掙得多，只是有比人家掙得多的可能，一旦人家在其它方面比你付出的多，就會比你掙得多。

　　找原因，別總拿結果，和你眼前看到的那一點糾結個沒完沒了。不全面的去分析，你永遠都無法得到平衡，更別說要反超別人了。

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