浙江職場中真正的狠角色的表現

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　　職場社畜誰還沒有辭過職、跳過槽的經驗，雖然每個人離職的原因看上去五花八門，但無外乎三種情況：錢太少、受委屈、有新發展。有些職場中人離職前在公司受到了些不公平待遇心里忿忿不平，馬上就要離職了，感覺自己終于不用再受某個白癡領導的氣，也不用再沒日沒夜地被公司剝削，于是“昭告天下”，自己馬上就要脫離苦海了。

　　還有些是找到了更好的新公司，條件待遇都足于秒殺即將離職的公司，心里很是得意，忍不住到處炫耀，以此證明自己的能力。

　　以上這些行為看上去有種“揚眉吐氣”的感覺，但其實給人一種“職場小白”的感覺。在職場里，我們經常會發現有這樣一些人，離職從來都是無聲無息，等你發現的時候，人家其實早就離職好幾個月了，這樣的人才是職場狠角色。

　　一、真正的職場狠角色知道自己要什么，并為之努力

　　職場上真正厲害的人永遠知道自己想要什么，并且為之努力，其它一些事情在他們眼里都不算啥。

　　張倩大學畢業到一公司任職普通文員，這個工作工資不高，但工作相對清閑，沒太多事情，很多人覺得這樣的工作沒啥發展前途，而這正是張倩想要的，她看中這份工作的就是空閑時間多。

　　她利用上班空閑時間，下班時間努力學習會計知識，考上了相關的會計師資格證，直接跳槽到另一家公司從事會計工作，并且準備沖擊CPA(注冊會計師)。

　　真正的職場狠角色從來不會把時間浪費在過多的職場人際糾葛之中，而是明白自己想要什么，學會什么讓自己更能增值，在職場中能不斷向上爬升，從來不會讓自己陷在自怨自艾之中。

　　二、真正的職場狠角色從來知道控制自己的情緒

　　誰在職場不曾受過委屈?真正成熟的職場人士 ，在職場不會隨便被情緒掌控自己，做出失控的事情。在一個公司受到委屈或者不公平待遇，且非自己努力就能變改，或者說短時間內自己的困境在該公司不可能有所轉變，真正厲害的人，遇到這種情況，會把委屈壓在心里，衡量得失。

　　如果暫時沒有更好的去處，他們會蟄伏起來，收起抱怨，好好工作，并且努力學習，尋找更好的發展方向。一旦自己成長了，馬上尋找到好的下家，辭職走人。這個過程他們不會讓任何人知道自己有想跳槽的想法，把重點放在提高自己，才會有更好的機會上。

　　辭職的時間就算對前公司有千般怨言，他們也不會表現出來，而是會禮貌、甚至讓人覺得帶有感恩的離開公司，給老板、同事都留個好印象，真正做到“凡事留一線，日后好相見”。

　　日本經營之圣稻盛和夫，大學畢業通過老師的關系進入陶瓷廠工作。興高采烈地入職后才發現，這個公司內部管理問題重重，各種內訌，工資經常發不下來，隨時面臨著倒閉，同事都紛紛離職了。

　　可是稻盛和夫卻留了下來，認真研究相關工藝，取得了成就獲得了領導的重視，這也為他之后創建自己的京瓷公司奠定了基礎。

　　三、真正的職場狠角色從來知道何時低調，何時高調

　　職場需要低調，但過于默默無聞也容易被人忽略，自己的才能得不到重視。職場真正的狠角色能掌控其中的分寸，該低調的時候低調，該高調的時候一定高調。

　　員工辭職這種事情，對公司來說無論什么情況，都算不上好新聞，所以都不會希望員工高調辭職，難說還會影響軍心。成熟的職場人懂得換位思考，一方面體諒公司的心態，低調走，給彼此留下好印象，總不是什么壞事。

　　另一方面，如果辭職過于高調，在一些情況下，比如將要去的公司比現在好得多，容易引發某些同事的嫉妒之心，無端生出事端，所以職場聰明人辭職時候都選擇低調。

　　但在面試時候、年終總結、競爭上崗的時候，就是職場狠角色拿出自己成績的高光時刻，平時看似低調的他們，此時懂得如何來展現自己擁有成績，以此來證明自己。

　　職場狠角色的自我證明從來不會是什么“我工作多辛苦，天天加班到凌晨”之類的話，雖然這是事實，但他們知道老板或者客戶從來不會去在意你工作有多辛苦，他們只在意結果。想要證明自己只能是用數據、事實、成果來說話，其它的就算再苦自己知道就好。

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