浙江人才招聘網：領導經常當中批評意味著什么

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　　經常被領導當眾批評的有3種人：第一種是領導的自己人，當眾批評只是警示別人的一種方式;第二種是真把領導得罪得太狠了，被領導打壓，成了領導的“出氣筒”;第三種是恨鐵不成鋼，領導本來對員工寄予厚望，但是員工卻“爛泥扶不上墻”，領導的看人眼光受到質疑，繼而“因愛生恨”。

　　01.有些領導只喜歡批評“自己人”

　　領導當眾批評人通常都有目的，并非真的對員工非常生氣，而是需要通過一種方式去“殺雞儆猴”。而通常情況下，如果沒有特別的原因，領導會考慮所批評的人是否具備承受能力，是否不會因為幾次批評而影響相互之間的關系。

　　這時候，自己人就成了首選。一方面，自己人更能夠理解領導批評人的目的和原因;另一方面，自己人可以提前溝通，或者可以通過很簡單的方式緩和相處的尷尬狀況。如果只這種情況，意味著你已經成為領導心目中的“自己人”。

　　02.有些人會成為領導的“出氣筒”

　　另一種情況就非常不妙了。一些員工如果工作成績不突出，還不會來事兒，不懂得領導的心思，經常得罪領導，當有了“把柄”落在領導手里的時候，心胸并不寬闊的領導會把這當成打壓員工的機會。

　　如果遇見這種情況，說明你已經把領導得罪得非常狠了，讓領導非常討厭。所以會不分場合，只要有理有據，就會在公眾場合對員工進行批評，正好能夠起到打壓的效果。如果遇見這種情況很不幸，意味著你已經被領導打壓了，成了領導的“出氣筒”。

　　03.有些領導會“因愛生恨”

　　一位被領導給予厚望的員工，從專業技能和性格特點上都讓領導非常中意，但是卻始終無法取得應有的成績，還經常犯錯誤。這樣的人在職場上并不少見。被領導看中本來是一種好事兒，但是自己卻不爭氣，讓領導的眼光受到質疑。

　　這時候領導會非常氣惱，會產生恨鐵不成鋼的情緒，由此而引發的就是對員工的批評。有可能是情緒作怪，也有可能是通過這種方式對員工進行警示和啟發。這種情緒上的轉變，并不是一種理性的行為，但是卻意味著你被領導“因愛生恨”。

　　在職場上，每個人都有領導，每個人都會和領導產生交集，怎樣才能和諧相處，是一門很深的學問。被領導批評一定要找到原因，然后針對性進行補強，盡快轉變在領導心目中的形象，才能為今后的職場前景打好基礎。職場如江湖，且行且謹慎。

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