浙江人才招聘：職場中員工剛入職必須要想好這些問題

　　今天小編給大家帶來最新職場資訊，浙江職場中員工剛入職必須要想好這些問題，更多職場精彩資訊分享請關注浙江人才招聘網

　　有的新員工剛到公司上班，還沒有給公司創造價值，就嫌公司給的工資低，心里有怨言，干工作拖三拉四，當一天和尚撞一天鐘，整天在公司里混日子。而聰明的員工卻不那樣做，他們有清醒的頭腦，知道天上不會掉餡餅，老板不是傻子，自己創造的價值大才能拿到高工資。聰明的新員工上崗后常常會這樣做：

　　【1】確定“能做”自己職責范圍內的工作

　　新員工入職前三年是學習和積累經驗的時間，因此，先不要考慮能拿多少工資，要考慮的是老板給你分配的工作能不能做，做的時候要遵守公司制定的規則。所以，要充分了解自己的工作內容和企業的規章制度，先讓自己沉下心來去做。

　　【2】在“能做”的工作中，哪些可以“做好”

　　在工作中，“能做”只是第一步，“做好”才是關鍵。怎么能“做好”呢?老師給四點建議：即多請教、多模仿、認真對待批評及不計較個人得失。

　　【3】在“做好”的工作中，哪些工作可以為企業盈利

　　經營企業最終的目的是盈利，員工的工作成果也體現在能否給企業創造價值。如果你的工作成果能為企業盈利，說明在工作中你不但能獨當一面而且還能“自給自足”，這個時候，離加薪的機會就不遠了。在這里，老師需要提醒的是，對于剛畢業的職場新人來說，既能快速體現工作能力又給企業帶來直接利潤的一般是業務崗位。

　　【4】薪酬是否與付出相匹配

　　如果你覺得老板給你的薪水高于你所創造的價值，這個時候你要當心了。要么是領導看重你的潛力，還想花時間培養你;要么是還沒來得及開掉你;如果你覺得老板給你的薪水低于你所創造的價值，你可以“做好功課”后再和老板談加薪。這里的“做好功課”有兩層含義，其一要求你有充分說服老板給你加薪的理由。其二是如果你的老板是“周扒皮”，你要提前做好離職的打算。

　　以上就是小編為你們帶來的“浙江職場中員工剛入職必須要想好這些問題”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網。