浙江找工作了解這些職場法則，讓路越走越寬

　　浙江職場上有著十分激烈的競爭，有些人倒在了找工作之前，有些人倒在了職場晉升之前，有些人把職業道路越走越窄，工作得越來越不開心。那么，浙江找工作了解這些職場法則，讓路越走越寬。

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　　不要質疑領導的決策

　　作為職場人，無論你的職位高低、能力大小，都不要質疑領導的決策，哪怕你認為這個決策是錯的。

　?、偕霞壱苍S不能提拔你，但在升遷路上設置障礙卻十分輕松，質疑上級在他們的眼中是權力被冒犯，就像孩子和家長犟嘴一個道理，不是你的錯，而是被冒犯的感覺會讓人惱火；

　?、谏舷录壷g有信息差，各自的立場不同，對事情判斷必然也有差異。你以為正確的事情不一定就對的，上級的決策可能還有其他深意，搞不清楚狀況，冒然質疑無疑是在給自己“挖坑”；

　?、勖總€人在職場存在的意義是創造價值、解決問題，而不是制造問題，我們工作不是為了證明誰是對的，誰是錯的，而是證明自己存在的價值，證明上級是錯的，并不是體現自己價值的最好方式，而從“錯誤”的決策中為自己積累更多的經驗。

　　無論從哪點來講，沒必要質疑上級，而是在執行的過程中提升自己的眼界，積累自己的經驗。

　　任何工作都是跳板

　　捫心自問，現在你從事的工作能做一輩子嗎？相信大多數人都對此表示質疑，或者說內心不甘，那么何必糾結在細枝末節的事情上。

　　其實這些都不是問題，無論出現哪種情況，都不要去計較糾結，因為這些都是客觀存在的問題，而不是自己內在的價值提升。如果說，你是業內頂級的專家，這種情況會出現嗎？關鍵在于自己值不值。

　　當然不可能每個人都成為專家，但關鍵在于自己是否在做事中不斷地提升自己的價值，任何工作都是增加自己閱歷的過程，這個過程會讓自己變得值錢。當然這離不開勤于思考，在多角度，多維度思考現在所做的事情，來提升自己的價值。

　　有些人跳槽拿著是簡歷，有些人跳槽拿的是作品，精明的人只把工作當成跳板，不斷提升價值來成就一個完美的自己，只有蠢人才不斷地糾結工作中的細枝末節。

　　在現在這個時代中，讓自己值錢要比賺錢更重要，足夠值錢時，錢自然就來了，而賺錢沒錯，但長遠來看卻失去了先機。

　　相互成就才是終極奧義

　　下級依附上級成就自己，上級依靠下屬讓自己獲得成就。

　　古人就已經明白了這個道理，上下級之間是一種合作關系，是一種相互成就的關系。當然在現代職場中，相互成就才是終極奧義。

　　你成就領導，下一步必然是領導對你的“回饋”；你成就“同事”，接下來同事也會成就你，當這種良性循環形成的時候，路自然是越走越寬。

　　你成就別人，別人自然會有“回饋”，當這種“回饋”都集中在自己身上的時候，那么自己獲得的自然也就更多。

　　事實上，真正的高手不是擊敗了多少對手，而是成就了多少人。擊敗對手需要的是手段，成就別人需要的實力，從小成就也會逐漸累積成為大成就。

　　這不是雞湯，你可以試著去做成就別人的事，很快你就會發現你獲得的遠比自己想象的要多。

　　不斷增加手中的選擇權

　　見過許多總是抱怨的職場人，這些人身上一個共同的特點就是手中沒有選擇權，在別無選擇的情況下，只能用抱怨來發泄心中的不滿。

　　反觀那些有很多選擇的人，無論是高薪挖自己的公司，還是有副業收入的人，也許可能是家庭背景深厚的人，這些人從不抱怨，因為他們有更多的選擇，也沒時間去抱怨。

　　這時很多人在說，不給自己留退路才是一往無前的氣勢，所謂的“置之死地而后生”，確實有不少這樣的例子，人不逼自己一下不知道自己潛能在哪里。

　　顯然手中有更多的選擇權，可以應對更多的情況。如果曾經沒有，那么就從現在開始思考，增加手中的選擇權，讓自己可以更加從容地應對可能遇到的問題。

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