浙江人才網丨與領導相處要知道哪些禁忌?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“浙江人才網丨與領導相處要知道哪些禁忌?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、不要和領導勾肩搭背。

　　不管你和領導的關系有多好，都不要勾肩搭背，尤其是在公共場所。即使領導有禮貌，說你太陌生，也不要當真。如果別人只是有禮貌，你還是認真的，那只能是自己的錯。

　　如果真的想從稱呼上拉近彼此的關系，可以直接稱呼“領導”，而不是稱呼職位。當然，正式場合還是要有規矩的。

　　有些人總覺得自己和領導關系很好，或者為了在同事面前炫耀自己和領導關系很好，隨便稱呼，但是領導不說，心里一定不開心。

　　就像年輕一代叫你出生名字一樣，你不會在意年輕一代的名字和他，但你心里肯定會覺得年輕一代不禮貌，自然會在一些事情上改變態度。

　　所以，看起來稱呼是一件小事，但總會在不知不覺中產生影響。

　　2、不要當面刻意“取悅”

　　與領導相處提供“情感價值”和刻意“討好”完全不同?？桃狻坝懞谩辈粌H不能得到領導的青睞，還可能適得其反，令人厭煩。

　　提供“情感價值”意味著領導者想聽什么。比如領導心情不好，你可以緩解領導者的情緒;當領導者猶豫不決時，你可以從自己的角度分析，并愿意執行領導者的決定。

　　刻意“討好”意味著不管領導想不想聽，都要無腦迎合。比如領導隨意穿一件衣服，夸領導注重穿衣打扮，有品位;領導安排工作，想聽聽大家的意見。你說“領導聰明，堅決執行”……

　　無腦的刻意“討好”似乎自己做了很多，但大多數情況下，與領導溝通的成本增加了。職位越大，權力越大，越能看到所謂的“討好”，聽得越多，免疫力越強。

　　如果你真的想表達自己，那就動動腦筋，用心，用腦子，用眼睛提供“情感價值”，而不是無腦刻意“討好”。不管領導想不想聽，就瘋狂輸出。

　　3、別在背后說三道四。

　　與領導者相處只是說實話，不要評價，即使領導讓你說觀點，也要保證“說實話，不說實話?！?/p>

　　說實話就是擺出客觀事實，不管誰都改變不了，1就是1，2就是2，沒什么好爭論的;“說實話”是我心中的真實想法，是我個人的經歷，是我對環境的判斷。沒有錯，但不一定全面客觀，容易被誤解。

　　領導之所以能坐在那個位置上，一定有自己的生存方式。與領導相處不要說不負責任的話，尤其是感情色彩的分析。因為領導長期沉浸在權力中，對一些事情非常敏感，如果不注意，就會認為自己別有用心。一旦有了這種印象，失去信任只是時間問題。

　　相反，只說事實，領導自然會做出判斷。在做出判斷之前，他們可能會仔細核實事實的真實水平。領導一旦做出判斷，重點就會轉移到領導的決定上。誰愿意主動承認自己的判斷錯誤?

　　所以，無論是競爭對手還是合作伙伴，都不要在領導面前自作聰明，說不負責任的話。因為結果不在自己手里，如果不注意，可能會陷入被動的境地。

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