浙江兼職暑假工合同有效嗎？

　　暑假工兼職合同是很多兼職企業會簽訂的合同，但是很多人并不清楚這樣一份合同到底有沒有效，畢竟全職與兼職之間還是存在一定的不同性。那么，浙江兼職暑假工合同有效嗎？

　　浙江兼職招聘網(http://www.makefe.com/jzzp/)整理了浙江大學生兼職找工作必須考慮的事項，具體有關內容如下：

　　答：有效。

　　理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。

　　首先應當區別勞動合同和合同之間的關系，勞動合同只是合同當中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，一方為勞動者。

　　根據相關法律法規的規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由于學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務協議，約定明確報酬，以保護自己的合法權益。

　　協議內容應包括工資標準、支付時間、工作時間、工作崗位等。如果工作有危險性，要了解用人單位是否投了意外傷害、工傷保險等。

　　簽訂協議時雙方簽字即可，但一定要確定對方的簽字人是用工單位的代表，如果用人單位能夠在協議上蓋章則為最佳。

　　法律規定只有年滿16周歲的學生才可以打工，否則將不受法律保護。擔心用工方違約，請務必留下協議、票據等相關證據，以便舉證。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　上文就是關于“浙江兼職暑假工合同有效嗎”的相關內容，想要了解更多關于浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、杭州人才網、浙江人才市場、杭州找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等方面的內容，敬請關注浙江人才招聘網http://www.makefe.com/