浙江兼職招聘要不要簽合同

　　無論是全職還是兼職，勞動者都要保障自己的權益不受損害。而為了保障權益不受損害的方式就是簽合同，但是兼職和全職還是有所不同。那么，浙江兼職招聘要不要簽合同呢？

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　　盡管我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。

　　兼職的要不要簽訂合同

　　兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好，相關規定如下：

　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　簽訂兼職合同需要要注意什么地方

　　1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。

　　2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。

　　3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

　　另外，在拿到合同后，還要注意以下幾個方面：

　　1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

　　2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

　　3、謹防霸王合同。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

　　4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。

　　5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

　　6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。

　　7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。

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