浙江離職員工申請勞動仲裁的時效

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　　一、浙江離職員工申請勞動仲裁的時效

　　辭職后根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　二、離職申請書怎么寫

　　(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。

　　(二)辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　(四)辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如“此致—敬禮”等。

　　(五)辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　三、員工辦理離職手續的流程：

　　(一)為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

　　(二)辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

　　(三)公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

　　(四)退還員工證件及結清工資。

　　(五)如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

　　(六)簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

　　(七)出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　(八)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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