浙江侵犯商業秘密罪所構成的條件是什么

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為了幫助大家更好的了解浙江侵犯商業秘密應承擔的法律責任，為此整理了相關的內容，詳細內容請仔細閱讀下文。

　　一、浙江侵犯商業秘密罪所構成的條件是什么

　　1、行為對象是商業秘密。

　　商業秘密具有以下特點：

　　(1)商業秘密是一種技術信息與經營信息。技術信息與經營信息，既可能以文字、圖象為載體，也可能以實物為載體，還可能存在于人的大腦或操作方式中。

　　(2)商業秘密是不為公眾所知悉的事項，即必須是僅限于一定范圍內的人知悉的事項。

　　(3)商業秘密能為權利人帶來經濟利益。權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。經濟利益，僅限于積極的經濟利益，即能使權利人增加財產或者財產上的利益

　　(4)商業秘密具有實用性，即具有直接的、現實的使用價值，權利人能夠將商業秘密直接運用于生產、經營活動。

　　(5)商業秘密經權利人采取了保密措施。此外，商業秘密還具有使用權可以轉讓、沒有固定的保護期限、內容廣泛等特點。

　　2、實施了侵犯商業秘密的行為。

　　侵犯商業秘密的行為表現為以下幾種情況：

　　(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。盜竊，一般是指通過竊取商業秘密的載體而獲取商業秘密;利誘，是指以金錢、物品或者其他利益為誘餌，使知悉商業秘密內容的人提供商業秘密;脅迫，是指對知悉商業秘密的人進行恐嚇、威脅，迫使他人提供商業秘密。其他不正當手段，是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當手段，如搶奪載有商業秘密的圖紙。

　　(2)披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權利人的商業秘密。這是上述第一種行為的繼續。披露，是指將其非法獲得的商業秘密告知權利人的競爭對手或其他人，或者將商業秘密內容公布于眾;使用，是指將自己非法獲取的商業秘密用于生產或者經營;允許他人使用，是指允許他人將自己1陸獲得的商業秘密用于生產或者經營，包括有償與無償兩種情況。

　　(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。這是指合法知悉商業秘密內容的人披露、使用或者允許他人使用商業秘密的行為，包括公司、企業內部的工作人員，曾在公司、企業內工作的調離人員、離退休人員以及與權利人訂有保守商業秘密協議的有關人員。

　　(4)明知或應知前述第一種至第三種違法行為，而獲取、使用或者披露他人商業秘密。這是間接侵犯商業秘密的行為，即第三者明知或者應知向其傳授商業秘密的人具有上述違法行為，但獲取、使用或者披露他人的商業秘密。

　　3、給權利人造成了重大損失。

　　這里的重大損失，是指經濟方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產、在競爭中處于不利地位等等。根據司法實踐，給商業秘密權利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上的，致使權利人破產或者造成其他嚴重后果的，應當追訴。值得注意的是，必須查明行為人所實施的侵犯商業秘密的行為與權利人遭受重大損失之間的因果關系;如果行為人實施了盜竊商業秘密等行為，但該行為本身并沒有造成權利人重大損失的，不成立侵犯商業秘密罪。

　　二、商業秘密的保護措施

　　1、加強門衛制度門衛設防。

　　對來訪者，驗明身份，問清來訪事由。建立登記制度，必要話對攜帶的包、袋類物品采取寄存。有條件的話讓來訪者穿者“識別制服”,引起員工關注;嚴禁來訪者進入保密區域。

　　2、加強保密區域的管理。

　　建立內部監控設施、防盜系統，不讓無關人員隨便進出保密區域，如技術部、產品開發部、資料室等高度涉密區域。在公司內部嚴禁串崗游崗，把涉密人員控制在絕對范圍內。

　　3、加強信息管理。

　　信息是商業秘密的物質載體。對儲存資料、電腦盤片，建立管理制度,專人保管資料，借用、復制必須登記批準。重要資料的借用、復制必須經總經理批準;對公司內部的電腦設立分級操作口令，對上網電腦嚴格控制，防止信息通過互連網傳輸失竊。

　　4、建立內部保密制度。

　　建立公司保密制度，并把公司的保密制度寫入《員工手冊》，在員工進入公司時就向其灌輸保密觀念，了解公司保護商業秘密的職責，了解公司各類信息資料的保密等級，讓員工在平時的工作中防止無意泄密，如在商務談判中。

　　5、分解工資結構增加保密津貼。

　　根據權利和義務對等原則，在員工工資中，特別是在涉密員工的工資中增加一塊保密津貼，讓員工了解公司保護商業秘密是化了代價的。一旦有員工發生竊密事件，更容易依法追究其法律責任、賠償經濟損失、追索其每月所得的保密津貼費。

　　6、訂立守密協議。

　　企業保護商業秘密既是全員的，由有重點人員，公司應該與這部份直接涉密人員訂立商業秘密守密協議，按《勞動法》規定，把脫密期、競業限止期等條款直接寫入守密協議，依法明確雙方的權利和義務。

　　7、建立建全人事制度。

　　公司制度不良，是員工離職的最主要原因，更是企業商業秘密流向競爭對手的主要原因。建立建全企業人事制度，確定工資福利待遇和人事升遷制度，加強人本管理，增加感情投資,降低員工尤其是中高級人才的流失而發生的商業秘密泄密事件。

　　8、與協作方簽訂保守商業秘密合同。

　　在協作過程中必須與協作方簽訂商業秘密合同，阻止其利用商務之便掌握商業秘密成為競爭對手;同時阻止其向第三方泄密。

　　三、刑法對侵犯商業秘密罪的處罰規定

　　有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

　　(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

　　(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

　　本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

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