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2022-01-28 16:04:40 來源:浙江招聘網
社保糾紛是否屬于勞動仲裁?關于這個問題,很多在職場上的小伙伴都還不是很了解,所以浙江人才招聘網小編整理了以下內容供大家參考,希望能對大家有所幫助,一起來看看吧。
社會保險糾紛是屬于勞動爭議,但不屬于勞動仲裁,出現社會保險糾紛的,可以申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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原標題:社保糾紛是否屬于勞動仲裁?
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