如何處理社保糾紛?

　　如何處理社保糾紛?關于這個問題，很多在職場上的小伙伴都還不是很了解，所以浙江人才招聘網小編整理了以下內容供大家參考，希望能對大家有所幫助，一起來看看吧。

　　1.企業與員工協定不購買社保

　　為員工購買社會保險是企業的法定義務，雙方約定以任何形式補償規避繳納義務都是無效的甚至是員工自愿承諾放棄繳保也是無效的。

　　2.商保不得代替社保

　　企業有強制繳存社保的法定義務而商保是以自愿為原則，可作為補充性購買，但購買商保和仍必須購買社保，商保不可代替社保。

　　3.企業未繳保造成職工損失可賠償

　　根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定職工因企業未盡其繳保義務導致職工無法享受社保待遇，職工有權向用人單位提出賠償要求。

　　4.職工代企業繳納部分可以要求退還

　　職工在企業拒絕為其繳納社保時，由自己墊付繳納的部分，可向企業申請返還墊付申請部分，達到退休年齡但未享受退休待遇還算不算勞動關系職工達到了退休年齡但未享受退休待遇，與單位仍有勞動關系但不是勞務關系，在結束勞務時企業仍需支付經濟補償金。

　　5.達到退休年齡但未享受退休待遇還算不算勞動關系

　　職工達到了退休年齡但未享受退休待遇，與單位仍有勞動關系但不是勞務關系，在結束勞務時企業仍需支付經濟補償金。

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