拖欠工資多久算是違法?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“拖欠工資多久算是違法?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　中國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！辈坏每鄢驘o故拖欠工人的工資”，“月支付”包括月薪和月薪，因此用人單位應在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。

　　用人單位因生產經營困難影響資金周轉，暫時不能按時支付工資的，可以在與本單位工會協商后一個月內延期支付工人工資。延期支付工資的時間應當通知全體工人，并報主管部門備案，無主管部門報市、區、縣勞動安全行政部門備案。

　　《工資支付暫行規定》規定，“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付”。

　　一般來說，具體的工資日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。然后，只要單位每月支付一次是合法的，對當月或上月沒有嚴格的規定，所以只要你的單位按時支付你的工資，即使在下個月支付上個月的工資也符合法律規定。

　　以上就是小編為你們帶來的“拖欠工資多久算是違法?”的全部內容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網http://www.makefe.com/